La Ley 27.705, sancionada durante el último año de mandato de Alberto Fernández, permitía a trabajadores autónomos o en relación de dependencia acceder a una jubilación regularizando su deuda de aportes previsionales. Este beneficio estaba dirigido principalmente a mujeres de 60 años y hombres de 65 años, quienes podían completar los años de aportes necesarios mediante un Plan de Pago de Deuda Previsional.
Sin moratoria previsional: esta es la única opción para jubilarse sin aportes
Con el fin de la moratoria previsional, miles de trabajadores que no lograron completar los aportes quedarán sin acceso a una jubilación tradicional.
La eliminación de la moratoria deja a miles de personas sin acceso a la jubilación tradicional. Foto: Anses.
Sin embargo, la administración de Javier Milei decidió no prorrogar la moratoria previsional, por lo que esta opción dejará de estar vigente a partir del 23 de marzo.
Cómo jubilarse sin aportes tras el fin de la moratoria
Con la eliminación del Plan de Pago de Deuda Previsional, quienes no cuenten con los años de aportes en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) solo tendrán una alternativa para acceder a una jubilación:
- Prestación Universal para el Adulto Mayor (PUAM): disponible desde los 65 años, pero con algunas limitaciones.
¿Qué es la PUAM y quiénes pueden acceder?
La PUAM fue incluida en el artículo 13 de la Ley de Reparación Histórica para jubilados y pensionados, aprobada durante el gobierno de Mauricio Macri. Se trata de una pensión no contributiva, lo que significa que puede ser solicitada incluso por quienes nunca realizaron aportes previsionales.
Las principales características de la PUAM son:
- Edad mínima: 65 años, tanto para hombres como para mujeres.
- Monto mensual: equivale al 80% de la jubilación mínima.
- Sin derecho a pensión por viudez.
En diciembre de 2024, la PUAM fue de $207.679, más un bono extraordinario de $70.000, alcanzando un total de $277.679.
¿Qué pasa con los trabajadores sin aportes que llegan a los 70 años?
La legislación vigente permite que un empleador notifique a un trabajador para que se retire a los 70 años, incluso si no tiene los años de aportes necesarios. Además, no está obligado a pagarle una indemnización.
Ante esta situación, la única opción para estas personas será solicitar la PUAM y recibir un haber menor al de una jubilación regular.
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