Lo que evalúa el GEI es el nivel de representación femenina en el nivel ejecutivo (C-suite en adelante), la transparencia en cuanto a equidad, además de las políticas y beneficios tendientes a generar mayor igualdad en el ámbito laboral.
Consultados acerca de este resultado, desde la compañía argentina dijeron: "En Pampa Energía, fomentamos un ambiente de trabajo diverso, ameno, de cooperación, productivo e inclusivo. Estamos comprometidos con la promoción de un entorno libre de discriminación y no está permitida la valoración de las personas basándose en criterios como edad, género o identidad sexual, raza, color, sexo, creencias políticas, religiosas o gremiales".
