¿Cómo se pagan las vacaciones? ¡Toda la información!

Según el artículo N° 152 de la ley (en el que se comprende el tiempo trabajado y su cómputo correspondiente), se tomarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.

Estos cálculos varían levemente dependiendo del convenio de trabajo al que esté adscrito el empleado, en especial para aquellos que tienen que trabajar en días inhábiles, es decir, sábados, domingos y feriados.

Pero, de acuerdo con la ley N° 20.744, artículo N° 155, el cálculo básico para liquidar las vacaciones se hace de la siguiente manera:

Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, el mismo será dividido por veinticinco (25). El resultado de esa operación, dará el monto que será liquidado por cada día de vacaciones. Sumando a esto la multiplicación por la antigüedad, que el mismo posea.

Por ejemplo, si el sueldo bruto mensual es de 10.000 pesos y la persona lleva menos de 5 años en la empresa actual: su cálculo será, 10.000 / 25 = 400 pesos por día. Y en total, para sus 14 días de vacaciones, su remuneración pagada será de 5.600 pesos; antes de comenzar su licencia.

El hecho de dividir el sueldo por 25 en vez de 30, que es como se calcula normalmente el valor del salario por día, hace que con motivo de sus vacaciones los trabajadores cobren por día “un poco más” de lo que cobran normalmente, y esto es lo que se denomina “plus vacacional”.

Otra cuestión que surge es, ¿Qué se debe hacer si el empleado se enferma durante sus vacaciones?

En el caso de que el trabajador enferme durante el período vacacional, debe comunicarlo al empleador por los medios correspondientes (telegrama laboral gratuito, por ejemplo), a fines que éste tome conocimiento y se interrumpa el cómputo de licencia por vacaciones, puesto que en ese caso comienza a correr la licencia por enfermedad (Artículo N° 208 de la LCT).

Se debe tener en cuenta, que bajo ningún concepto el empleado puede tomarse las vacaciones como parte de enfermedad.

Son licencias de distinta naturaleza y de ningún modo pueden sustituirse ni compensarse entre sí. Las vacaciones tienen como objetivo el descanso y esparcimiento del trabajador, a lo que de ninguna manera podría aspirar en caso de enfermedad.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden según el tiempo trabajado?

Sin tomar en cuenta determinados convenios especiales que establecen ciertas empresas o compañías al momento del ingreso de una persona, existe un cálculo por el cual, se puede entender cuántos días de licencia gozará ese empleado.

La Constitución Nacional garantiza la provisión de vacaciones anuales. De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 en los artículos 150-157, 164 y 194 de la misma:

“Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales tras el cierre de al menos la mitad de los días de trabajo en un año, es decir, por lo menos 6 meses. Si un trabajador ha trabajado menos de 6 meses en un año calendario, él o ella tienen derecho a un día de vacaciones anuales por cada veinte (20) días de trabajo”.

La duración de las vacaciones anuales para los trabajadores recién ingresados es por lo menos 15 días, para los demás, la duración de las vacaciones anuales depende de la duración del servicio o la antigüedad del empleado.

Y sería de la siguiente manera, según la ley:

14 días naturales cuando el tiempo de trabajo es superior a 6 meses, pero que no exceda de cinco (5) años.

21 días naturales cuando el tiempo trabajado es superior a cinco (5) años, pero menos de diez (10) años como tope.

28 días naturales cuando el empleado ha trabajado más de diez (10) años pero menos de veinte (20) años; y

35 días naturales cuando la duración del servicio del mismo, es de más de 20 años.

¿Cuándo tomar esas vacaciones?

Para entender un poco más acerca de la licencia por vacaciones, la ley de trabajo N° 20.744 dictamina que: “los empleados tienen derecho a vacaciones anuales durante los meses de verano, es decir, entre octubre y abril” (artículo N° 154 de la LCT).

Así entonces, los trabajadores deberían están informados por escrito sobre el calendario anual de licencia con al menos 45 días de antelación.

Pero, ¿Qué sucede cuando el empleado ha acumulado días y no ha podido tomar su licencia en forma ordenada?

En general, si ambas partes acuerdan, es decir la parte empleadora y el empleado, hasta un tercio de las vacaciones anuales pueden ser prorrogadas hasta el año siguiente; teniendo como límite gozar esos días antes que se venza el período del año anterior y comience el del año en curso, en el mes de octubre.