A través del Ministerio de Capital Humano, el Gobierno determinó disolver el Potenciar Trabajo, que desde ahora se partirá en dos a través de los programas "Volver al Trabajo" y "Acompañamiento Social".
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Volver al Trabajo: la principal VENTAJA que lo diferencia de POTENCIAR TRABAJO
"Volver al Trabajo" y "Acompañamiento Social" reemplazaron al antiguo programa de acompañamiento laboral. Te contamos de qué se tratan y cómo acceder.
Adiós Potenciar Trabajo: cómo se puede acceder a los nuevos programas (Foto: archivo).
La decisión quedó plasmada en el Decreto 198/2024 publicado este martes en el Boletín Oficial, que lleva las firmas del presidente Javier Milei; el jefe de Gabinete, Nicolás Posse; y la ministra del área, Sandra Pettovello.
Quienes ya formaban parte del Potenciar Trabajo no necesitarán realizar nuevamente el proceso de empadronamiento, dado que serán automáticamente asignadas al programa Volver al Trabajo o a Acompañamiento Social por el sistema, según corresponda.
Volver al Trabajo se orientará a la población de 18 a 49 años, con el objetivo de fortalecer las habilidades laborales y mejorar la empleabilidad, con el fin último de incorporar a estos individuos en el mercado de trabajo formal.
En tanto, Acompañamiento Social estará centrado en los mayores de 50 años y en las madres de cuatro o más hijos. Esta iniciativa no solo proporcionará asistencia inmediata, sino que también buscará empoderar a estos individuos a través de un acompañamiento en la construcción de capacidades y el fortalecimiento familiar.
Volver al Trabajo: qué lo diferencia de Potenciar Trabajo
"Es importante destacar que, aunque los beneficiarios sean segmentados en uno de los programas, aquellos que estén en el Programa de Acompañamiento Social y estén interesados en participar en Volver al Trabajo tienen la libertad de hacerlo. Esto se alinea con la lógica de promover la autonomía y la libertad de elección de los individuos para buscar mejorar su situación laboral y de vida", explicaron en un comunicado desde Capital Humano.
El monto de compensación para el trabajador, al igual que en el Potenciar Trabajo, se mantendrá en $78.000.
No obstante, en el nuevo programa Volver al Trabajo se introduce una flexibilidad que permite compatibilizar la asistencia con ingresos de hasta tres Salarios Mínimos Vitales y Móviles, equivalente a $540.000 para empleados formales.
Este cambio supone una oportunidad para aquellos que buscan reintegrarse al mercado laboral con un incentivo adicional.
Para formar parte de cualquiera de los programas, no es necesario realizar ningún trámite y será automático para beneficiarios del Potenciar Trabajo. Una resolución definirá la asignación de cada individuo a un programa específico, basándose en criterios de empleabilidad.
Según el Gobierno, el programa anterior “desincentivaba, en la práctica, la búsqueda de trabajo formal” y "apenas el 1,3% consiguió transitar hacia un empleo formal, un porcentaje que pone de manifiesto una marcada ineficacia en el cumplimiento de los objetivos de empleabilidad del programa”.
Aún no fue confirmada la fecha precisa en la que entrarán en funcionamiento estos nuevos programas, pero buscan que puedan comenzar lo antes posible.
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