Salarios: 70% de las empresas creen que no podrán dar aumentos mayores a la inflación

Ante una inflación esperada en alrededor del 90% anual, el informe indica que las empresas buscarán retener a sus colaboradores con la recomposición de sus ingresos.

En 2022, según Bumeran, el 57% de las empresas consultadas no subió los salarios de acuerdo a lo esperado y apenas un 16% dio aumentos de más del 80%, cifra que igualmente quedó por debajo de la inflación anual del 94,8% según informó el Instituto de Estadística y Censos (INDEC).

En este contexto, las organizaciones intentarán dar ajustes más seguidos durante el año.

Ajuste de cinturón

Cuando antes lo normal era uno o dos ajustes anuales, durante 2022 la mayoría de las paritarias ajustaron más de seis veces en el año los sueldos, para adelantar paritarias o disparar cláusulas gatillo ante la velocidad de la pérdida del poder adquisitivo

De esta manera buscan no retrasar tanto el haber respecto de la inflación. Adicionalmente, ante la consulta de la proyección de contratación, el 75% de las organizaciones en el país planifica ampliar su dotación en 2023, un número que se encuentra por encima del promedio de la región (un 63%).

De ese total, el 85% planea hacerlo incrementando el personal en un 5% o más, lo que según la consultora es una señal de "un mercado laboral con mucha actividad".

Empleados en búsqueda exigen salarios más altos para los cambios laborales. La otra parte de la negociación, el empleado, también está acomodando sus expectativas con base en la puja distributiva y la inflación.

Los candidatos a nuevos empleos en los últimos meses de 2022, cuando se presentaban a búsquedas laborales, procuraban contrarrestar la caída del poder adquisitivo, ajustando sus pretensiones salariales para, como mínimo, cerrar 2022 empatándole a la inflación

Así fue como según registró el sitio de búsquedas laborales, el salario promedio solicitado por los postulantes pasó de $164.442 a $175.833 en apenas un mes.

De esa manera, se duplicó el incremento salarial requerido por los candidatos, frente a la posibilidad de lograr un cambio de trabajo.

Los profesionales que se presentaron a contrataciones pasaron de pedir un 3,7% más de remuneración a solicitar un incremento del 6,9% en apenas solo 30 días, cuando el IPC registró una variación mensual del 6,7%, de acuerdo con el organismo estadístico.