La AFIP a la caza de empleadores irregulares de empleadas domésticas

La entidad destacó además que es responsabilidad de los empleadores registrar adecuadamente las relaciones laborales, ya que el no pago de las contribuciones impide que los trabajadores accedan a beneficios como la obra social, la jubilación y la cobertura de riesgos laborales, además de constituir una conducta que puede ser objeto de sanciones y multas.

Por otro lado, se informó que continúa abierta la inscripción al Programa Registradas, el cual implica la transferencia de un 50% del salario por parte del Estado nacional durante 8 meses para poblaciones priorizadas y titulares de programas de inclusión laboral, y durante 6 meses para el resto de los trabajadores.

"El Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, que este año celebra su décimo aniversario, garantiza derechos laborales como vacaciones, aguinaldo, aportes jubilatorios y cobertura de riesgos laborales para los trabajadores que se desempeñan en el ámbito doméstico", concluyó el comunicado de la AFIP.

Con esta medida, la AFIP busca fomentar la regularización laboral en el sector de Casas Particulares y garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores domésticos, al tiempo que promueve la accesibilidad a programas de inclusión social y beneficios del Estado. Se espera que esta iniciativa contribuya a la disminución de la informalidad y a la mejora de las condiciones laborales en este ámbito.