Trabajar en empresas cripto: qué buscan y por qué ofrecen sueldos de hasta US$ 15.000 por mes

“Antes, las posiciones de marketing, comunicación, prensa y legales no eran tan demandadas en la industria cripto-blockchain-tech, pero ahora las empresas necesitan establecer formatos más complejos”, reconoce Celina Nieman, co-CEO de Defiant Wallet.

Por ejemplo, en la actualidad, esta firma busca desarrolladores, diseñadores y project managers; y ofrecen salarios en dólares, trabajo remoto y vacaciones ilimitadas. “Contratamos personas sin experiencia porque valoramos su presencia en el ecosistema. Aquellos jóvenes que quieran trabajar en cripto, deberán tener formación en contratos inteligentes, programación y Web 3.0”, señala Nieman.

“Nosotros damos la posibilidad de cobrar en dólares o en criptomonedas y de trabajar de forma híbrida. Además, siempre tomamos postulantes con diversos niveles de seniority, porque no consideramos que sea una barrera”, comenta Pilar Rodríguez, HR & Talent Acquisition en Let’s Bit.

Aunque, asegura, hay perfiles que son muy complejos de conseguir como los DevOps y diseñadores UX/UI con un nivel elevado de seniority. Otro puesto muy buscado es el de Community Developer o, en español, desarrollador de comunidad. “Este es un puesto muy joven que tiene como objetivo mantener el contacto cercano entre un proyecto y la comunidad”, explica Rodríguez.

Salarios y beneficios en la industria

Por su parte, en Bitwage, los salarios pueden superar los US$ 15.000 al mes porque, reconocen, los perfiles en cripto son muy difíciles de encontrar.

“Los perfiles más difíciles de conseguir siempre son los que implican una capacitación técnica muy específica, como los desarrolladores de Solidity, el lenguaje de los contratos inteligentes”, sostiene Ulises Alzogaray, Country Manager de la compañía. Aunque, agrega, “si bien las búsquedas son en su mayoría de perfiles técnicos, esto no debe desalentar a quienes no tengan este tipo de habilidades, ya que también hay espacio para quienes tengan destrezas más humanas”.

Según cuenta, “además de estos inflados salarios, muchas compañías en busca de este tipo de perfiles tan demandados, ofrecen beneficios que van desde una jubilación, seguro de salud, extensas vacaciones pagas, seguro de vida, plan dental y visual y hasta cobrar su salario en criptomonedas o un porcentaje de equity (participaciones)”.

En Status Network, en tanto, comentan que necesitan desde community managers con conocimientos en redes sociales hasta especialistas en seguridad de contratos inteligentes que puedan hacer auditoría del código y prevenir vulnerabilidades y brechas de seguridad.

“Las personas con experiencia real en el ecosistema cripto son las más difíciles de hallar. Esta industria es relativamente nueva y encontrar perfiles con experiencia y que además hayan trabajado en proyectos cripto exitosos es muy difícil”, remarca Eduardo Erlo, marketing Manager de la firma. Por supuesto, aporta, “todos los trabajos en el segmento son bien pagos”.

Por su parte, la empresa Koibanx está buscando desarrolladores que quieran ganar en moneda local y dólares, trabajar de manera remota, tener semanas libres y busquen tener equity de la firma; es decir, participar activamente de su cultura por medio de la tenencia de participaciones.

“Nos ha ido muy bien incorporando perfiles juniors y trainees; es más, la mayoría de nuestros empleados no tenían experiencia en blockchain o en la industria cripto. Damos equity a los desarrolladores, pero no porque haya pocos recursos en el mercado, sino por nuestra cultura”, afirma Nicole Yerien, People manager de la empresa.

Además, añade, “buscamos potenciar y fidelizar a aquellos que han brindado valor a la compañía, demostrando un alto interés y sentido de pertenencia”. En estos momentos, la compañía se encuentra en la búsqueda de un experto en finanzas, un especialista en cuidado del cliente y un ingeniero en ventas técnicas.

Cómo encontrar trabajo en cripto

Para postularse en estas empresas, hay que ingresar a sus sitios oficiales y en todos los casos, es un requisito tener un perfil de LinkedIn actualizado.

No obstante, siempre es aconsejable acercarse al ecosistema y participar activamente de las comunidades, ya que se trata de una práctica muy valorada por las empresas del sector, que están cazando nuevos talentos constantemente.