La necesidad de incluir un mayor número de mujeres en puestos de toma de decisiones y STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) requiere de acciones puntuales, y el ecosistema de criptomonedas tomó las debidas notas al respecto.
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Una plataforma de criptomonedas se compromete a tener 50% de mujeres en puestos de liderazgo para 2025
La compañía redobla sus esfuerzos para alcanzar la paridad de género en puestos de liderazgo el próximo año, adelantando décadas a los reportes que afirman que en la región esto ocurrirá recién hacia 2076.
Criptomonedas: instituciones y empresas ya descubrieron los beneficios de contar con mayor diversidad entre las personas de cada área, en especial, en las posiciones de poder. (Foto de Raphael Wild - Unsplash)
En ese sentido, la plataforma de servicios financieros y criptomonedas, Bitso, anunció su compromiso de alcanzar un 50% de mujeres en los roles de liderazgo de la compañía para 2025.
La representación paritaria de las mujeres en puestos de alto rango ha alcanzado cada vez mayor relevancia tanto en instituciones gubernamentales como en empresas, que han descubierto los beneficios de contar con mayor diversidad entre las personas que trabajan en cada área, con especial foco en las posiciones de poder.
Según el Informe Global Gender Gap Report 2023 del Foro Económico Mundial, América Latina y el Caribe (WEF) han cerrado casi las tres cuartas partes de su brecha de género: la región tiene el tercer nivel más alto de paridad a nivel mundial, con un 74,3%.
Criptomonedas: por más mujeres en la industria
Sin embargo, a este ritmo, se necesitarán 53 años para que la región alcance la paridad de género total, según las dimensiones incluidas en el Índice Global de Brecha de Género del WEF.
“No queremos esperar medio siglo para continuar empoderando a las mujeres, por lo que queremos adelantarnos y asegurar la equidad de género en el equipo de liderazgo de la compañía; estamos comprometidos en ofrecer a las mujeres un asiento al frente en este viaje”, señaló Núbia Nappi, gerente de Experiencia y Desarrollo en Bitso.
El objetivo es invertir directamente en las personas que forman parte de Bitso e impulsan la innovación, la creatividad y la creación de soluciones para la comunidad de usuarias y usuarios; así como abrir posiciones vacantes con foco en atraer talento femenino, con el compromiso de alcanzar la paridad de género en los puestos directivos.
En este sentido, algunas de las vacantes que ya están abiertas para mujeres son: supervisora de Servicio al Cliente, gerente de Operaciones SPEI, directora de Ingeniería, líder de Gestión de Incidentes Cibernéticos.
"Creemos en contratar al mejor talento, hay muchas profesionales increíbles ahí fuera y queremos traerlas a la compañía. En los próximos dos años, intensificaremos nuestros esfuerzos para aumentar la presencia de mujeres en nuestros procesos de contratación, confiaremos en las valiosas recomendaciones de nuestros empleados y empleadas, y estamos seguros de que muchas mujeres talentosas ocuparán roles de liderazgo en el futuro”, señaló Angélica Castellanos, directora Global de Operaciones en Bitso.
Por último, remarcó: “No siempre será sencillo, pero estamos completamente comprometidos a ir más allá para lograr este objetivo".
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