Lee Sang-hoon, presidente de la junta de Samsung, fue condenando en Seúl a 18 meses de cárcel por sabotear las actividades de los sindicatos de la empresa. El juicio investigaba las maniobras destinadas a quebrar el sindicato de trabajadores de la unidad de servicio al cliente, llevadas a cabo cuando Lee Sang-hoon cumplía el rol de director financiero.
Durante años esta compañía, la más importante del entramado de múltiples empresas que forman el conglomerado Samsung, hizo todo lo posible para evitar los sindicatos, a pesar de ser el mayor fabricante del mundo de teléfonos inteligentes y semiconductores.
Según informa hoy El País algunas de las tácticas empleadas consistieron en rastrear información sensible sobre los miembros de la asociación laboral para forzar su renuncia, así como retrasar de manera sistemática las negociaciones con los representantes de los sindicatos.
Hace apenas unas semanas las autoridades de la ciudad de Suwon, donde tiene la sede compañía, certificaron el nacimiento del Sindicato Nacional de Samsung Electronics.
El nuevo organismo forma parte de la poderosa federación coreana de sindicatos (FKTU).
"Lo que está en juego son mucho más que los salarios", dice Ko Jee-hun, el vicesecretario general del sindicato. "Pedimos comunicación y que se escuche nuestro voz. No solo somos componentes", asegura.
Los folletos que reparte contienen varios personajes abordando cuestiones como las vacaciones, las pausas para comer o la jubilación anticipada.
El fundador de Samsung, Lee Byung-chul, que murió en 1987, era un férreo oponente de los sindicatos y prometió que nunca los permitiría "mientras no me caiga el polvo en los ojos".
Unos documentos filtrados en 2012 por un diputado surcoreano revelaron que los directivos de Samsung tenían instrucciones para controlar al "personal problemático" que intentara crear sindicatos.
"Para evitar reclamaciones sobre prácticas laborales injustas, despidan a los organizadores clave antes de que haya un sindicato", decían los documentos.
