Día de la mujer: la brecha salarial es la misma que hace 20 años

Según aclara el estudio de OEDE, que cuenta con datos hasta junio de 2019, estos datos solo contemplan los salarios del sector privado registrado, que es la fuente de trabajo de mejor calidad. Se estiman brechas mayores para tipos de empleo de peor calidad, desde los trabajadores autónomos hasta los del sector informal.

Pero no son las únicas cifras que alertan, “el 74% de los argentinos cree que en el campo laboral hay diferencias entre el hombre y la mujer para acceder a puestos jerárquicos, tanto en el sector público como privado”, de acuerdo a la encuesta sobre la “Situación Económica y Social de la Mujer en Argentina 2020” elaborado para Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) por la consultora Focus Market.

En el informe, sobre la base de 6.445 casos, se consultó sobre cuál es la brecha salarial entre ambos géneros: “El 23,21% lo situó en el orden de más del 40%; un 14,35% se refirió al 20%; y un 13,12% al 30%”.

Incluso, para los argentinos las iniciativas de diversidad de género son “políticas de ascenso 27%, política salarial igualitaria 14%, representación de la mujer en altos cargos públicos o privados 10%, flexibilidad horaria 9% y apoyo durante la maternidad 8%, entre otros”, explicó el sondeo de CAME.

Por ejemplo, la petrolera YPF confirmó que elevará el actual nivel de participación de mujeres en su staff del 20% al 25% en los próximos cinco años. Hoy por hoy, la empresa estatal tiene 20.000 empleados, de los cuales 4.000 son mujeres.

Anabel Perrone, directora ejecutiva de Fundación YPF, Responsable de Asuntos Externos e Inversión Social y presidente del Comité de Diversidad de la petrolera, destacó que “en las estaciones de servicio hay paridad entre mujeres y hombres, pero en las destilerías el porcentaje baja al 6 o 7% y en el upstream promedia el 16%", señaló a la agencia Télam.

Cuáles son los sectores con más desigualdad

El sector con más desigualdad es la pesca, según el dato más reciente correspondiente a junio de 2019. En ese rubro, por cada $1 que ganan las mujeres, los varones cobraron $2,29. A su vez, solo el 6% de los trabajadores de esta industria son mujeres.

La intermediación financiera y la explotación de minas y canteras son los otros dos sectores con mayor brecha salarial: por cada $1 que ganan las mujeres, los varones ganan $1,34.

Hay algo que hay que tener en cuenta: a diferencia de lo que pasa con la explotación de minas y canteras o la pesca, donde hay una trabajadora cada 10 asalariados, las oficinas del sector financiero están ocupadas por igual cantidad de mujeres y varones. Eso indica que la desigualdad salarial afecta a muchas más mujeres que en otras industrias.

Qué pasa con la construcción. En ese rubro, las mujeres cobran más que los varones. Eso sucede porque las mujeres no ocupan los puestos de trabajo peor pagos, sino que ocupan cargos más calificados.

De alguna manera, esto muestra otro tipo de desigualdad, ya que se trata de un puesto de trabajo asignado socialmente a un género, un puesto masculinizado. De hecho, la construcción tiene solo un 6% de participación femenina.

Además, la enseñanza, el sector con mayor participación femenina, es el que tiene uno de los peores salarios promedios, de $36.000. Además, hotelería y restaurantes, el rubro con peor salario promedio, está entre los que tienen mayor participación femenina, del 46%.

Trabajo no remunerado: la brecha invisible

Las mujeres no sólo perciben salarios menores, sino que además tienen una mayor participación en tareas que no tienen reconocimiento económico ni social, según los datos del Observatorio de la Deuda Social Argentino (ODSA) de la Universidad Católica Argentina (UCA). Esta situación de desigualdad se profundiza entre los habitantes del conurbano bonaerense.

Qué es el trabajo no remunerado. Son aquellas tareas tan necesarias para la economía como el empleo, pero que no tienen reconocimiento social ni remuneración económica.

Menos de la mitad de los varones del país hacen trabajo no remunerado, mientras que en las mujeres esa tasa sube al 86,3%. En el conurbano, la brecha se profundiza: 40,3% varones realizan estas tareas, mientras que en las mujeres la tasa sube a 91%.

Es claro que cada una de estas desigualdades afectan no sólo en la construcción de cada mujer como ser independiente tanto desde lo económico y profesional como en su desarrollo social. Las cifras remiten a que todavía estamos lejos de una sociedad equitativa y nuestro desafío está dado para allanar el camino y que las generaciones venideras concreten la igualdad entre los géneros.