Las empresas en Argentina prevén incrementos salariales para 2024 por un total acumulado de 198%, cifra que muestra una brecha inferior a las expectativas de inflación anual reportadas por las mismas compañías, que rondan el 210%.
En un año desafiante desde la economía, se observa una gran dispersión en las previsiones de incrementos por industria. Cuál es la proyección que hacen los empresarios para los salarios. Qué sectores ofrecerán más incrementos y cuáles aumentarán menos en 2024.
Sueldos: además de los salarios, gran parte de las empresas están revisando su política y oferta relacionada con la salud. (Foto archivo)
Las empresas en Argentina prevén incrementos salariales para 2024 por un total acumulado de 198%, cifra que muestra una brecha inferior a las expectativas de inflación anual reportadas por las mismas compañías, que rondan el 210%.
No obstante, el panorama macroeconómico actual y el contexto de relativa incertidumbre continúa representando un reto para las compañías a la hora de ofrecer proyecciones para el año.
Los datos surgen de la última edición de la encuesta TISA, de la consultora Mercer, especializada en recursos humanos, para el personal fuera de convenio, en la que participaron cerca de 500 compañías de distintos segmentos del mercado argentino.
Según el relevamiento, las empresas con casa matriz en Argentina han reaccionado de manera más ágil al contexto, garantizando para el mercado una cantidad de incrementos superiores a las compañías subsidiarias de multinacionales.
Por otro lado, el porcentaje a otorgar ha subido para las multinacionales y solo presenta una brecha de 2% respecto de las casas matrices nacionales.
Cuando se preguntó cuál es el criterio para definir los aumentos salariales para el personal fuera de convenio, el 51% respondió que utilizaba una combinación de varios factores, mientras que un 20% lo hace a través del mercado. No obstante, hay un grupo de alrededor del 15% que aplica directamente la inflación a la hora de definir estos incrementos.
La proyección de incrementos del primer trimestre de 2024 (Q1) no presenta grandes variaciones versus el relevamiento de febrero (TISA#2), ubicándose en torno al 52% (mediana). Los trimestres posteriores se mantienen estables, sin grandes cambios.
La mediana de dichos incrementos proyectados para 2024 se sitúa en 198%, valor muy cercano a la edición anterior relevada en febrero. “Esto es una buena noticia, ya que hace mucho tiempo no veíamos estabilidad entre las estimaciones del mercado entre una edición y la otra”, afirmó Marcelo Jalil, Gerente de Career y Rewards en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.
A su vez, sigue llamando la atención la dispersión de los aumentos a otorgar por el mercado en este año. Más allá de que la mediana se sitúe en 198%, es interesante remarcar que el 25 y 75 percentiles son 170% y 226% respectivamente; es decir, la muestra refleja una amplitud muy alta entre los valores que se explica, principalmente, por las diferentes realidades que están atravesando las empresas.
Por su parte, los rubros que siguen liderando el ranking son logística (241%), servicios financieros (239%), minería (216%), algunas compañías del rubro energético (215%) e ingeniería y construcción (214%).
Por otro lado, la cantidad de incrementos sigue siendo un tema muy relevante para los trabajadores de las compañías, al mismo nivel que el porcentaje otorgado. Con una frecuencia alta de instancias de aumentos, la empresa se asegura que el empleado no perciba la pérdida de poder adquisitivo y por consecuencia, no afecte su compromiso ni rendimiento respecto a sus responsabilidades.
Actualmente, la prevalencia es de 6 incrementos (34%), es decir, uno cada dos meses; y, en segundo lugar, 8 o más (22%). “Vale la pena remarcar, también, que solo el 18% del mercado analizado ofrece a sus colegas 4 o menos instancias de ajuste salarial”, aseguró Jalil.
Desde su punto de vista, los equipos de recursos humanos están gestionando el corto, sin perder el foco en el largo plazo. La disyuntiva principal radica en las estimaciones de inflación y actividad económica del 2024, lo que invita a preguntarse:
Además del tema estrictamente salarial, gran parte de las empresas están revisando su política y oferta relacionada con salud. Al respecto, el especialista opinó: “Los incrementos de precios planteados por las empresas prepagas y otras dinámicas generadas por los cambios propuestos por el gobierno hicieron de los beneficios relacionados a la salud un costo significativo para el presupuesto y, además, no previsto a fines del año pasado”.
Y agregó: “Este contexto obliga a las compañías a profundizar en el análisis de costos, planes y alcance de este beneficio, y a utilizar eficientemente sus recursos para seguir ofreciéndole a sus empleados el beneficio, por lejos, más valorado”.
Según los resultados de la encuesta de Mercer, las industrias que prevén otorgar incrementos por encima del mercado general son: logística, servicios financieros, minería, energía, ingeniería y construcción, high tech (servicios y soluciones de asesoría de ti), dispositivos y equipos médicos, retail, química, consumo masivo, biotecnología, farmacéutica y packaging.
Por su parte, las industrias que menor aumento pronostican dar son: high tech (servicios de telecomunicaciones y productos hardware y software), automotriz, fintech y medios y entretenimiento.
