Ana Franchi: “En la ciencia, la tecnología y las universidades las mujeres han tenido que enfrentarse a los techos de cristal”

Según cuenta, su pasión por la ciencia se despertó a sus 10 años, cuando presenció un experimento que realizaban alumnas de un colegio secundario y se fascinó con esta experiencia que, tras varios años de estudio y profesionalización, la llevaron al cargo más alto del Conicet.

“En la ciencia, la tecnología y las universidades las mujeres han tenido que enfrentarse a los techos de cristal. Las mujeres hacen sus carreras y avanzan, pero se encuentran con estas barreras para acceder a las instancias más altas y se dieron cuenta que las dificultades las tenían todas, porque no se favorece a la promoción del género”, afirmó Franchi.

En el directorio que son 8 personas, hoy hay solo una mujer (la Dra. Graciela Ciccia) y una única vez se llegó a que haya 3. Si vemos en unidades ejecutoras solo el 25% está dirigido por mujeres, pero somos el 53% de los investigadores; y en las categorías más altas de los investigadores solo el 23% son mujeres, mientras que en las universidades solo el 12% hay rectoras.

En la ciencia, la tecnología y las universidades, las mujeres han tenido que enfrentarse a los techos de cristal. Las mujeres hacen sus carreras y avanzan, pero se encuentran con estos techos para acceder a las instancias más altas. Ahora nos dimos cuenta que las dificultades las teníamos todas, porque no favorece a la promoción del género. En realidad, el acceso a las universidades está, pero el tema es mantenerte y promoverte en la carrera. Por eso empiezan reunirse y demandar que se avance en la presencia de las mujeres en la ciencia. El movimiento feminista, que arrancó hace unos 4 años, también lo impulsa. Hace 6 años, eran cosas inimaginables, pero hay una demanda de las mujeres jóvenes que impulsan estos cambios, aunque aún faltan muchos más.

Las más jóvenes se reúnen y demandan que las cosas se faciliten. Hace 10 años no había licencia por maternidad para las becarias, ahora sí. Esta semana firmé un convenio con los empleados públicos porque, justamente esta semana, es la adaptación en las escuelas, y en todas las administraciones, en su mayoría, quienes estén a cargo de los niños son las mujeres y justo en su horario está la adaptación. Son cosas pequeñas, pero no tan pequeñas, porque antes tenían que llevar a los pequeños a sus trabajos o laboratorios y con esta modificación el ambiente es más amigable. La visibilidad de las diferencias hace que haya una mayor exigencia de equidad de género entre los participantes de conferencias, reuniones científicas y congresos, porque es ahí donde una persona muestra su trabajo, tanto a nivel nacional como internacional, lo que además permite relacionarse con sus colegas. Ahora son muchas más las mujeres que dan conferencias y simposios, parecen cosas no muy importantes, pero sí lo son. Son cosas que desde las instituciones y los lugares de trabajo se pueden hacer.

Aún no tengo los datos porque recién se terminaron de firmar los ingresos esta semana, pero seguramente entraron más mujeres. El 60% de los becarios son mujeres, pero ascender a cada nueva categoría es muy complicado. En los últimos 20 años aumentó la presencia femenina en las categorías más altas, en un primer estudio había solo 8 mujeres como investigadoras superiores. De todas maneras, en la UBA nunca hubo una rectora y hay varias facultades no han tenido decanas, incluso en las que tienen mayoría de presencia femenina. Además, el 25% de los institutos del Conicet están liderados por mujeres y solo el 11% de las universidades públicas de Argentina están lideradas por mujeres.

De las 4 grandes áreas con las que cuenta el Conicet, hay 3 que están feminizadas. La que mayor presencia femenina tiene es la de Ciencias Biológicas y de la Salud, luego la Ciencias Sociales y Humanidades; y Ciencias Agrarias, de las Ingenierías y Materiales. La única que no está tan feminizada es Ciencias exactas y naturales, pero tiene un 42% de presencia femenina. Entre estas 4, el área que es más difícil para las mujeres es informática y a nivel laboral no pasan del 18%, y ahí el paso del tiempo no mejora. En los ’60, esa carrera en la Facultad de Ciencias Exactas tenía un 60% de presencia femenina, era la época de las tarjetas perforadas que eran casi artesanales. Ahora es una de las áreas con mayores sueldos y cuando eso pasa la presencia de las mujeres empieza a desaparecer.

Ahora se empieza a ver más presencia de mujeres científicas. En 2018, la cantidad de mujeres premiadas en los Nobel creció, pero luego no siguió ese camino. Empiezan a aparecer mujeres en cargos más altos, como por ejemplo es la primera vez que el Balseiro tiene una vicedirectora, la Doctora en Ingeniería nuclear Graciela Bertolino, o el INTA, que designó a la ingeniera agrónoma y doctora en ciencias sociales Susana Mirassou como presidenta.

Mi generación tuvo pocos modelos en los cuales inspirarse. Las pocas que pudieron llegar tuvieron que sacrificar mucho, o no se casaron o si se casaron no tuvieron hijos por ejemplo, y eso no lo queremos para las más jóvenes. Ahora ellas tienen otros modelos, que se visibilizan y que forman parte de la gestión mostrando que se puede y queremos que ellas pueden hacerlo con menor esfuerzo que las anteriores. Justo ahora el presidente Alberto Fernández en su discurso de apertura de sesiones habló sobre el cuidado. Las mujeres que llegan a la formación universitaria tienen, al menos, 4 horas dedicadas a los cuidados diarios, que no solo son de niños, sino también de mayores. Eso son 120 horas al mes, en un año las mujeres dedican un mes y medio en cuidados.

En el Conicet lo que estamos tratando es que, desde una oficina que empezó con el objetivo de recibir denuncias y que es muy importante, se generen encuentros y charlas sobre el papel de la mujer. En un principio serán en el Polo Científico y Tecnológico, pero se va a replicar en los distintos institutos, donde no solo se va a implementar lo que surge del protocolo de la Ley Micaela, sino más cosas. Incluso, en el próximo Tecnópolis vamos a sumar un lugar que será de las mujeres científicas. Ahora hay mucha presencia de mujeres en secretarías, institutos y otras dependencias y eso nos pone muy contentas. Nosotras tenemos un colectivo de mujeres gobernando, que está integrado por mujeres de todos los ámbitos de la función pública, que expresa la sororidad y es maravilloso; pero aún falta.