El dato. La plataforma relacionada a los recursos humanos
Love Mondays encuestó a 600 trabajadores de México y Argentina para ver cuáles eran las principales razones por las que decidían dejar sus trabajos. Acá casi uno de cada cuatro (24,9%) renuncia por una insatisfacción salarial. Las encuestas se hicieron entre el 11 de febrero y el 8 de marzo de este año y dio resultados similares en México.
Las otras causas. En Argentina, un 19,4% abandona su puesto por la falta de oportunidad de crecimiento dentro de la empresa. Después vinieron el mal ambiente de trabajo (11,6%), el exceso de trabajo y la consecuente baja calidad de vida (11,2%) y la falta de valoración (11,2%).
Otros renuncian porque su trabajo no tenía mucho que ver con su propósito de vida (8,7%), porque consideraban que su organización está mal dirigida o gestionada (8,3%) o porque no les entusiasmaba ningún desafío (4,7%).
