Son momentos decisivos para el bono. El Gobierno ultima los detalles para aplicarlo por decreto en el sector privado, aunque persisten las dudas sobre si será obligatorio o no. A la vez, los estatales lo negocian para el sector público. Y la CGT delibera respecto de la posición que va a tomar.
alarma
Importante: qué se sabe del bono hasta ahora
- Gobierno. El ministro de Producción, Dante Sica, llamó a empresarios y sindicalistas a “hacer un esfuerzo para llegar a un acuerdo que satisfaga a la mayoría de las partes, preservando la capacidad adquisitiva del salario de los trabajadores”.
También separó los tantos: por un lado, el sector privado; por otro, los estatales, con quienes la negociación está “encaminada”. Jubilados y pensionados, afuera.
- El decreto. El DNU se daría a conocer este viernes, pero podría no ser obligatorio (como informó A24.com) sino abrir la posibilidad de negociación cuando las empresas informen que no pueden hacer frente al pago.
Para el sector privado, ese decreto va a establecer que los trabajadores cobren $2500 en diciembre y la otra mitad en febrero.
De confirmarse su carácter “no vinculante”, servirá sólo para satisfacer a gremios y desactivar el paro que busca la CGT.
- CGT. La central sindical espera que salga por decreto y que sea obligatorio para todos. Están de acuerdo en cobrar las cuotas con los sueldos de noviembre y enero, para que no se superpongan al aguinaldo de diciembre.
- Jujuy. El ministro de Hacienda y Finanzas, Carlos Sadir, ya advirtió que la administración de Gerardo Morales (de Cambiemos) no adherirá al acuerdo entre el Gobierno y la CGT. "La provincia no está en condiciones financieras de pagar ", dijo.
Coincidió con el presidente de la Unión Empresarios de Jujuy (UEJ), Luis Alonso, que planteó que “para las Pymes jujeñas será difícil poder afrontar el pago" debido a la “crisis y caída de ventas de los comercios, y la baja productividad".
- La Rioja. En contraposición, el gobernador Sergio Casas, del peronismo, anunció una mejora salarial para los empleados públicos de 16% a incorporarse a los haberes básicos de noviembre, además del pago de un bono extra de $10.000 en dos cuotas, la primera en diciembre y la segunda en enero.
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