Se viene junio y muchos titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignaciones Familiares (SUAF) ya están preguntándose cuánto van a cobrar. Lo que sí está confirmado: van a tener un nuevo aumento, gracias a la actualización que marca la Ley de Movilidad.
AUH y SUAF
AUH y SUAF en junio: cuánto cobran con el aumento y si tienen aguinaldo
AUH y SUAF recibirán aumento en junio 2025. ¿Cobran aguinaldo como los jubilados? Te contamos los extras y las fechas.
ANSES AUH octubre 2025: el trámite clave que para cobrar el extra $188.000
El porcentaje final del incremento se va a definir cuando el INDEC publique la inflación de abril, pero de mínima ya saben que en mayo hubo un aumento del 3,7%.
Ahora bien, la duda que flota en el aire es otra: ¿AUH y SUAF cobran aguinaldo, como pasa con los jubilados? La respuesta es clave.
¿AUH y SUAF cobran aguinaldo en 2025?
La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) fue clarísima: NO. Los beneficiarios de AUH y SUAF no cobran aguinaldo.
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, solo corresponde a:
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Trabajadores en relación de dependencia.
Jubilados.
Pensionados.
Así que, lamentablemente, para AUH y SUAF no hay medio aguinaldo en junio.
Extras que AUH cobra en junio 2025
Aunque no haya aguinaldo, sí hay dos extras que siguen vigentes y refuerzan los ingresos:
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Tarjeta Alimentar Asignada por el Ministerio de Capital Humano.
Complemento Leche Parte del Plan 1000 Días para garantizar la nutrición en la primera infancia.
Estos beneficios llegan automáticamente junto con el cobro habitual de AUH.
¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?
Para entender mejor por qué algunos cobran y otros no, hay que recordar qué es el aguinaldo.
El Sueldo Anual Complementario (SAC) es un derecho laboral que obliga a los empleadores a pagar un extra dos veces al año (junio y diciembre). El monto equivale al 50% del mejor sueldo que recibió el trabajador en cada semestre.
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Si tu mejor sueldo entre enero y junio fue, por ejemplo, $300.000, tu aguinaldo será de $150.000.
Si trabajaste menos de seis meses, igual te corresponde cobrar una parte proporcional.
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