Los equipos de trabajo intergeneracionales aumentan la productividad

Dejando su marca

Una de las referentes en este sentido es Kenwin, empresa nacional especializada en Customer Experience (CX) que no solo impulsa un clima organizacional y de beneficios como estrategia para la retención de talento, sino también potencia la diversidad generacional.

“Sabemos que hoy, estas 3 generaciones, coexisten en el mundo laboral con diferencias muy marcadas entre sí. Si bien parece un desafío integrar y liderar equipos con estas características, también se traduce en grandes ventajas. Aprendizaje continuo entre los integrantes, intercambio abierto de ideas acordes a distintas experiencias, diferentes dinámicas de trabajo, capacitaciones más competitivas, mayor creatividad y otros puntos que hoy nos convierten en un gran sitio para trabajar”, explicó Laura Fabro, directora de MKT y Gestión de Personas de Kenwin, compañía definida por un 97% de sus colaboradores como un gran lugar para trabajar (GPTW).

Aunque cada generación tiene sus debilidades y fortalezas, se pueden obtener grandes beneficios de una convivencia cotidiana entre ellas en el ámbito laboral, ya que esto contribuye a potenciar el desarrollo personal y profesional, creando así equipos más flexibles y predispuestos a las transformaciones.

“El gran feedback de los empleados a través de la encuesta Trust Index de Great Place To Work, donde el 93% afirmó sentirse orgulloso de trabajar en esta organización, es para nosotros un honor. Pero también muestra que, adaptándonos a los cambios y aprendiendo de las nuevas generaciones, se logra crecimiento para el capital humano y, por ende, el éxito de la compañía”, concluyeron desde Kenwin.