En diciembre se abona la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario, un ingreso extra que llega antes de las Fiestas y las vacaciones de verano.
En diciembre se abona la segunda cuota aguinaldo, un ingreso extra que llega antes de las Fiestas y las vacaciones de verano.
En diciembre de 2025 se paga la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, a los trabajadores registrados y a los jubilados. Este ingreso extra está previsto en la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 y suele llegar antes de las Fiestas y las vacaciones de verano.
El aguinaldo se abona dos veces al año: en junio y en diciembre. Cada cuota equivale al 50% del mejor salario mensual percibido por el trabajador en el semestre. Para el pago de fin de año se toma el período julio–diciembre de 2025.
La ley establece como fecha límite el 18 de diciembre, aunque muchas empresas lo anticipan entre el 15 y el 17. Los empleadores disponen de cuatro días hábiles adicionales para regularizar el pago sin ser sancionados; más allá de ese plazo podrían corresponder multas o reclamos. Para jubilados y pensionados, el calendario será el que publique la ANSES a comienzos de diciembre.
El aguinaldo debe abonarse en un único pago: no puede fraccionarse ni postergarse más allá de la última jornada laboral hábil de diciembre.
Conceptos a tener en cuenta
Se computan como tiempo trabajado los días de vacaciones, feriados y licencias pagas.
Para el cálculo deben incluirse los conceptos remunerativos: sueldo básico, adicionales, comisiones, premios y similares.
No se incluyen los montos no remunerativos (por ejemplo, viáticos o ciertos porcentajes compensatorios).
Aumentos, horas extras y comisiones que correspondan durante el semestre deben incorporarse al cómputo.
Los descuentos previsionales y de obra social se aplican sobre el aguinaldo como sobre un sueldo normal.
Si el vínculo laboral termina antes de diciembre, corresponde cobrar el aguinaldo proporcional por los meses trabajados; si se trabajaron meses incompletos, el cálculo se hace en proporción a los días efectivamente trabajados en ese mes.
Los jubilados cobrarán el aguinaldo de diciembre 2025.
Trabajadores en relación de dependencia (incluidos quienes estén bajo convenios colectivos: comercio, metalúrgicos, sanidad, construcción, etc.).
Personal del sector público (nacional, provincial y municipal).
Trabajadores rurales.
Empleadas domésticas registradas (Ley 26.844).
Contratados o eventuales que hayan realizado aportes en blanco.
Jubilados y pensionados del régimen nacional.
No lo perciben:
Trabajadores informales o no registrados.
Monotributistas (salvo quienes tengan empleados a su cargo y los abonen registrados).
Autónomos.
Personas que cobran planes sociales o asistenciales, porque no están alcanzadas por la ley laboral.
Si un empleado percibe un sueldo de $1.000.000, el monto del aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo bruto mensual del semestre. En caso de no haber trabajado los seis meses completos, se paga el proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado.
Fórmula general:
(mejor sueldo bruto ÷ 12) × cantidad de meses trabajados
Cuando se hayan trabajado meses incompletos, el cálculo debe prorratearse por días del mes correspondiente. Es decir, se suman los días trabajados y se dividen por los días totales del mes para obtener la fracción proporcional.
Ejemplos (mejor sueldo = $1.000.000):
Trabajó todo el semestre (6 meses): (1.000.000 ÷ 12) × 6 = $500.000
Ingresó en julio (trabajó 6 meses): (1.000.000 ÷ 12) × 6 = $500.000
Ingresó en agosto (trabajó 5 meses): (1.000.000 ÷ 12) × 5 = $416.667
Trabajó solo 3 meses: (1.000.000 ÷ 12) × 3 = $250.000
Si en un mes trabajó 15 días sobre 30 (50% del mes), se computa esa fracción para el proporcional.