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Cómo NO hacer un Currículum Vitae

Cómo NO hacer un Currículum Vitae

Una de las dudas más recientes entre los jóvenes argentinos de la actualidad es Cómo Hacer un Currículum, además de qué es un currículum vitae, y cuáles son los pasos para hacer un currículum vitae. ¿Por qué tantas consultas rondando sobre un mismo eje? Muchas respuestas convocan a una reflexión sobre el desempeño laboral, las oportunidades de la Argentina de hoy, y las bases educativas de una generación entera que en estos días sale al mercado del trabajo con muchas confusiones.

Si una persona se pregunta Cómo Hacer un Currículum, también sería prudente que se pregunte cómo NO hacerlo. Y esto tiene que ver con que muchas selectoras de recursos humanos, agencias o departamentos dentro de las empresas, aseguran que reciben documentos poco claros, bastante desnutridos y carentes de personalidad.

La importancia de tener un buen currículum

Al momento de enfrentar la búsqueda de un empleo se tienen que seguir una serie de pasos, dentro de los cuales el más importante es tener un buen currículum y contar con la mejor carta de presentación posible.

Tal es así, que directamente muchas personas deciden contratar a un diseñador gráfico y/o a un redactor que les genere dicho documento para causar una buena impresión.

Un error común que cometen las personas es presentar su curriculum vitae (CV) mal redactado, poco claro, con faltas de ortografías o sin comunicar nada de la persona en términos originales y profesionales, lo que habla de manera negativa del postulante, ya que el CV es la carta de presentación ante una empresa o cualquier posible empleador.

Algunas recomendaciones generales dictaminadas por los especialistas en este tema son:

  • El curriculum vitae debe ser claro, legible y estructurado.
  • Debe contener cuatro pilares fundamentales: datos personales, aspectos importantes de educación, experiencias laborales y proyecciones laborales.
  • No es recomendable utilizar muchos términos técnicos, ya que dificultan y traban la lectura, además de posiblemente aburrir a quien lo está leyendo.
  • Aunque se tenga una vasta experiencia o trayectoria, hay que tratar que el CV esté contenido en una única página.
  • El CV no es una biografía, se deben escribir únicamente las experiencias que resulten más significativas e importantes.
  • Tratar de ser creativo en la presentación apuntando el nivel justo de formalidad o informalidad de la empresa a la cual se está postulando. Es fundamental tener estudiado al posible empleador, y si se puede al selector: ¡Mejor!

Algunos de los errores más comunes que se cometen durante el armado del currículum

Los errores ortográficos son una constante en el tema. Muchos selectores aseguran que “No hay nada peor que un curriculum vitae con errores de ortografía. Cometer errores ortográficos en un currículum puede causar muy mala impresión y ser incluso una de las razones por las que una candidatura no pase a la siguiente fase”.

La ausencia de datos clave es, para los seleccionadores, uno de los aspectos más importantes. Saber y entender qué hizo el postulante a lo largo de su carrera profesional y cuáles han sido sus logros es algo clave.

No se debe escribir un CV demasiado corto y carente de información, así como tampoco queda bien presentar un documento muy largo repleto de detalles innecesarios o no coherentes con el tipo de búsqueda.

No hay reglas que determinen la longitud óptima de un curriculum vitae. No obstante, los expertos recomiendan no exceder las dos páginas. Lo conveniente es no cortarlo a una página si se cree que falta información esencial, pero tampoco se trata de escribir una Biblia.

Otra buena recomendación es ser fiel a una versión que sea la que siempre se envíe o entregue en los procesos de selección, aunque pueda sufrir pequeñas modificaciones si las diferencias entre una empresa y otra lo ameritan.

Muchas personas presentan un currículum con un objetivo poco claro. Es importante que se enfoquen los objetivos a las necesidades de la empresa a la cual se está enviando el curriculum vitae. De esta manera, se indica el grado de motivación para trabajar en esa empresa con claridad y entusiasmo.

No es para nada necesario incluir los trabajos durante las épocas de estudiante. No se trata de rellenar el contenido del currículum con elaboraciones académicas regulares, sino de presentar expositivamente los títulos obtenidos, los estudios en curso, y la experiencia laboral concreta, chequeada y con referencias al alcance.

Una última clave fundamental que muchos olvidan, es presentar un currículum atractivo visualmente. La persona que lo leerá probablemente ya haya leído muchos otros, por lo que será importante facilitarle la lectura. Antes de realizar el envío definitivo, se pueden solicitar opiniones y una segunda lectura para controlar posibles errores y detalles que se podrían mejorar.

¿Lo más importante? Ser genuino, espontáneo y natural. Inflar un personaje ficticio sobre el cual luego se coteje una mentira durante la etapa de una entrevista presencial, no tiene ningún sentido y hasta puede producir críticas y una “imagen” errónea del candidato.

Cuidar la propia identidad, ser coherente con el estilo de redacción y diseño, ser claro, conciso, honesto y práctico, es una fórmula que nunca podría fallar.

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