La adopción de tecnología blockchain y cripto por parte de, cada vez más, empresas que quieren mejorar procesos internos o de vinculación con sus clientes, está impulsando fuertemente la demanda por educación de trabajadores no ligados al sector.
La adopción de tecnología blockchain y cripto por parte de, cada vez más, empresas que quieren mejorar procesos internos o de vinculación con sus clientes, está impulsando fuertemente la demanda por educación de trabajadores no ligados al sector.
Si bien no hay tanta oferta educativa en español sobre blockchain y cripto, más allá de los cursos para operar criptomonedas o el contenido gratuito que se ve en redes sociales o algunos sitios web, están surgiendo alternativas que sistematizan y ordenan la información en contenido pedagógico, al tiempo que se adaptan a la evolución constante de la tecnología.
En ese sentido, Pablo Sabbatella, fundador de Defy Education, uno de los emprendimientos educativos sobre cripto que se encuentran en el país, junto con Criptoversidad, Platzi, Hashi y Solow, explicó a la agencia de noticias Télam que "vimos una demanda de educación que viene creciendo mucho en los últimos meses de parte de profesionales y empresas".
Además de cursos introductorios para entender cómo usar cripto para ahorrar, vender, invertir o cobrar por su trabajo, también se ofrecen otros más específicos sobre ciberseguridad y cripto-legales, "una demanda que crece mucho de parte de las empresas, que están buscando capacitar a sus empleados en estos temas", dice el especialista.
Por su parte, entre las profesiones independientes, quienes más buscan este tipo de formación en los últimos meses son abogados, profesionales de marketing, diseño y contaduría, entre otros.
Al respecto, Sabbatella indicó que trabajan con empresas “desde Big Tech y corporaciones, hasta gobiernos y bancos, quienes ven que blockchain va a estar metido en su negocio. O porque ellos se están metiendo o porque tienen clientes que utilizan blockchain y ellos lo tienen que entender".
El proceso implica, en estos casos, capacitaciones por áreas: compliance, producto, tecnología, soporte, marketing y diseño, un proceso que suele terminar en el desarrollo de un primer producto que use blockchain y la mentoría en su aplicación.
Lo que hay que tener en cuenta, según Sabbatella, es que “si bien el mayor crecimiento en los últimos años con blockchain se dio con criptomonedas, la cadena de bloques tiene un montón de aplicaciones más que no son cripto”. En ese sentido, explicó que ahora, por ejemplo, “estamos armando un proyecto para una empresa para emplear blockchain en el seguimiento de la cadena de insumos, para ver toda la trazabilidad durante todo el proceso".
A pesar de la caída del precio de los criptoactivos en los últimos 13 meses, el desarrollo de nuevas aplicaciones y la cantidad de programadores activos que hay en cada blockchain, por ejemplo, es algo que no para de crecer, según se constata en diversos informes y análisis privados.
En ese sentido, Argentina es uno de los países con mayor intensidad de uso de cripto del mundo y de los primeros en formación de capital humano vinculado con la economía del conocimiento y de tecnología en la región.
De hecho, puntualizó Sabbatella, "nuestro país siempre fue un hub de desarrollo de software para el exterior y creo que hay una oportunidad para empezar a desarrollar en cripto, blockchain y Web3”.
Por último, advirtió, “hay que tener cuidado que esa persona no termine emigrando y trabaje para otro país. Tenemos que trabajar para retener el talento en la Argentina".