A la espera del próximo halving de Bitcoin, algunos conceptos erróneos o mitos sobre la criptomoneda líder pueden crear dudas entre los usuarios e inversores. (Foto Binance)
La industria cripto sigue con sus vaivenes, afectada por medidas en Estados Unidos o por sus propios desajustes. Esta semana, el mayor exchange de criptomonedas del mundo, Binance, confirmó que está “reevaluando” su base de personal a raíz de un informe externo.
Como resultado de esta medida, la plataforma de criptomonedas que lidera Changpneg Zhao (CZ) despediría a, aproximadamente, el 20% de su plantilla de talentos.
El informe presenta un marcado contraste con la posición de fortaleza de Binance el año pasado, habiendo destacado entre los líderes de la industria por continuar expandiéndose durante el mercado bajista.
La noticia la difundió un periodista chino de criptomonedas, Colin Wu, quien sostuvo que había confirmado con “múltiples fuentes” que la compañía había comenzado a despedir trabajadores.
Aunque la proporción actual sigue siendo incierta, las estimaciones sugirieron que el número de empleados despedidos podría llegar al 20% de la plantilla de 8.000 personas que trabajan en el exchange, alrededor del mundo.
“Algunos departamentos todavía siguen contratando”, aclaró Wu; para quien la causa principal de estos despidos puede estar relacionada con “el pobre mercado en general y la gran expansión anterior”.
Hace casi un año, el CEO de Binance, CZ, se jactó de que el exchange estaba sentado en un “cofre de guerra saludable”, gracias al gasto relativamente frugal durante el mercado alcista del año anterior.
A diferencia de sus rivales en la industria, como Coinbase y Crypto.com, que estaban recortando su plantilla, Binance confirmó que contrataría a más de 2.000 empleados en aquel momento.
Por otro lado, un vocero de la firma a nivel global, indicó que la empresa examinaría “determinados productos y unidades de negocio” para asegurarse de que sus recursos se asignan adecuadamente.
“A medida que nos preparamos para el próximo gran ciclo alcista, ha quedado claro que tenemos que centrarnos en la densidad de talento en toda la organización para asegurarnos de seguir siendo ágiles y dinámicos”, señaló.
Y agregó que “no se trata de reducir el tamaño, sino de reevaluar si tenemos el talento y la experiencia adecuados en las funciones críticas”.
En ese sentido, el director de Comunicaciones de Binance, Patrick Hillman, hizo hincapié en que no estaban promulgando un despido del 20% “como una medida de reducción de costos”, sino como parte de una “auditoría de densidad de talento y ejercicio de asignación de recursos” que la compañía lleva a cabo de forma cíclica cada 6 meses.
Por último, buscó algo de estabilidad al expresar que “seguiremos reteniendo y contratando a más talentos de primer nivel”.
