"Establece derechos básicos para el trabajador: Primero, el de la desconexión digital. Debe haber tiempos de trabajo y no estar las 24 horas supeditado a necesidades del empleador. Segundo, derecho a la reversibilidad. Siempre que sea posible, si el trabajador lo requiere debe volver a su forma anterior de trabajo presencial". "Establece derechos básicos para el trabajador: Primero, el de la desconexión digital. Debe haber tiempos de trabajo y no estar las 24 horas supeditado a necesidades del empleador. Segundo, derecho a la reversibilidad. Siempre que sea posible, si el trabajador lo requiere debe volver a su forma anterior de trabajo presencial".
"Tercero: Interrupción por razones de cuidado. De una persona mayor o un menor. Debe ser avisado, como máximo por espacio de una hora y consensuado con la empresa. La norma ha despertado algunas reticencias por lo que también puede ser que se produzca algún nivel de litigiosidad". "Tercero: Interrupción por razones de cuidado. De una persona mayor o un menor. Debe ser avisado, como máximo por espacio de una hora y consensuado con la empresa. La norma ha despertado algunas reticencias por lo que también puede ser que se produzca algún nivel de litigiosidad".
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