El presidente, Javier Milei, hablará a las 21:00 en cadena nacional para dar detalles del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) de desregulación económica y reforma del Estado, algunos de los ejes de su gestión.
A qué hora habla finalmente Javier Milei por cadena nacional
El presidente, Javier Milei, hablará a las 21:00 en cadena nacional para dar detalles del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) de desregulación económica y reforma del Estado, algunos de los ejes de su gestión.
Así lo informó el portavoz presidencial, Manuel Adorni en una conferencia de prensa que brindó esta mañana en la Casa de Gobierno.
En ese marco, el Presidente le hablará a la población para explicar su plan de gobierno y detallar los cambios que busca imponer en la economía.
El texto incluiría una batería de disposiciones que agilizan trámites y también modifican reglamentaciones para hacer más flexible el mercado laboral; derogación de Ley de Alquileres; entre otras normas.
El DNU incluye la derogación de la Ley de Alquileres para permitir el libre pacto entre las partes.
También abarca cambios en la ley laboral y cambios en las indemnizaciones: no se podrá computar a favor del trabajador las multas por empleos mal registrados.
Se establece claramente qué ítems pueden ingresar a las indemnizaciones y cuáles no. Hoy depende de la Justicia laboral determinar esa cuestión.
Según la lógica del Gobierno, eso favorece a la industria del juicio y se quita del cómputo de ganancias todo ingreso que no sea parte del sueldo: vouchers por comida, regalos, bonificaciones varias, celular, viáticos.
Derecho a huelga: según explican fuentes oficiales, ese derecho no se verá afectado. Sin embargo, el decreto establece que serán causal de despido los bloqueos u "obstaculizar a los que quieren trabajar".
Cambios en el período de prueba: se ampliará el tiempo en que los empleadores podrán no renovar el contrato a nuevos trabajadores. Actualmente, la ley prevé un máximo de 3 meses para este período.
El decreto lleva a 8 meses ese tiempo de prueba, pasado el cual los empleadores podrán optar entre incorporarlos a planta o dejarlos cesantes.
