Será el jueves 18 de julio a las 14:30 a través de una reunión virtual. El encuentro estará presidido por el subsecretario de Trabajo, Martín Huidobro.
El Gobierno Nacional llamó a negociar el Salario Mínimo. (Foto: Archivo)
El jueves 18 de julio la Secretaría de Trabajo llamó a la convocatoria a una nueva reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil. Es el primer encuentro de este órgano desde mayo pasado y así, el ingreso básico se elevará nuevamente a partir de sus actuales 234.000 pesos.
La cartelera que conduce Julio Cordero confirmó que: “El próximo 18 de julio, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la nación convoca, de manera virtual y a partir de las 14.30 hs al CSMVM. El mismo será presidido por el subsecretario de Trabajo, Martín Huidobro".
En un escenario inflacionario, se espera que los representantes de gremios buscarán compensar la suba de precios, que fue del 4,2% en mayo y cerca del 5% en junio. El Consejo reúne a representantes de empleadores y sindicatos con el objetivo de fijar el valor del sueldo mínimo y el monto de la prestación por desempleo.
Si no hay acuerdo entre las partes, decide el Gobierno. En la última reunión del Consejo, el Gobierno terminó fijando por laudo oficial el valor del salario mínimo de abril y mayo 2024 ante la falta de acuerdo entre representantes empresarios y sindicales.
A partir del 1° de abril de 2024, el salario mínimo fue establecido en $221.052 para todos los trabajadores mensualizados y en $1.105,26 por hora para los jornalizados, según la Resolución 9/2024. Representó un aumento del 9% en relación con los $202.800 de marzo.
En tanto, a partir del 1° de mayo de 2024, el SMVM pasó a $234.315,12 para los trabajadores mensualizados y a $1,171,58 por hora, lo que a su vez representó un incremento del 6% con relación a abril y un 15,54% respecto de marzo. La inflación a mayo fue del 71,9%, mientras que el SMVM se incrementó un 50,2% (pasó de $156.000 a $234.315). Representa un deterioro del 12,7%.
Además, quienes se jubilaron con 30 o más años de aportes (sin recurrir a las moratorias) tienen derecho a cobrar el 82% del sueldo mínimo. En tanto, la Prestación por Desempleo se fijó en el equivalente a un 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo.
