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Reforma laboral: a cuánto piensan extender el período de prueba

El Gobierno presentará un DNU con una reforma que busca reducir indemnizaciones, bajar aportes y contribuciones, y extender el período de prueba.
19 de diciembre de 2023 - 16:25
Reforma laboral: a cuánto piensan extender el período de prueba

Reforma laboral: a cuánto piensan extender el período de prueba. (Foto: Telam).

El Gobierno de Javier Milei continúa trabajando en un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) con el objetivo de modificar la legislación laboral en la Argentina. La normativa contempla el cambio o derogación de más de 3.500 leyes, dentro de las cuales se encuentra la reforma laboral.

En cuanto a los cambios en el período de prueba, se ampliará el tiempo en que los empleadores podrán no renovar el contrato a nuevos trabajadores. Actualmente, la ley prevé un máximo de 3 meses para este período. El decreto lleva a 8 meses ese tiempo de prueba, pasado el cual los empleadores podrán optar entre incorporarlos a planta o dejarlos cesantes.

Los detalles de la reforma laboral que impulsa Javier Milei

El tema también fue discutido en la reunión con los gobernadores en Casa Rosada. El articulado se encuentra, hasta entonces, en el capítulo 3 del mega-decreto que prepara Milei, que también contendrá reformas en otras áreas.

Respecto a las indemnizaciones, no se podrá computar a favor del trabajador las multas por empleos mal registrados.

Respecto a las indemnizaciones, no se podrá computar a favor del trabajador las multas por empleos mal registrados.

Asimismo, se establece claramente qué ítems pueden ingresar a las indemnizaciones y cuáles no. Hoy depende de la Justicia laboral determinar esa cuestión. Según la lógica del Gobierno, eso favorece a la industria del juicio.

Se quita del cómputo de ganancias todo ingreso que no sea parte del sueldo: vouchers por comida, regalos, bonificaciones varias, celular, viáticos.

En cuanto al derecho a huelga, según explican fuentes oficiales, ese derecho no se verá afectado. Sin embargo, el decreto establece que serán causal de despido los bloqueos u "obstaculizar a los que quieren trabajar".

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