Según un informe de Unicef, las mujeres jefas permiten más días de licencia por paternidad

Otras licencias

La ley vigente contempla que en el caso del nacimiento de un niño con síndrome de Down, las madres tienen derecho a seis meses más de licencia (pasados los 90 días) sin goce de sueldo pero sí percibiendo un subsidio. De acuerdo al informe, el 30% de las empresas consultadas no están dispuestas a entregar más días a las madres y el 50% no le facilitaría el beneficio a los padres.

Una problemática que surge con las parejas del mismo sexo es cuánto le corresponde, por ejemplo, a la madre que no parió o a una pareja que adoptó. En el documento, sólo el 10% de las empresas declaró ofrecer licencias "que responda a cuidador primario y secundario en parejas del mismo sexo en casos de adopción. Un 13% ofrece a sus empleadas licencia por maternidad en parejas del mismo sexo, independientemente de quién haya sido la gestante, y un cuarto de las empresas (26%) se declara dispuesta a otorgarla llegado el caso".

"El objetivo de estas medidas, entre otros, es lograr una mayor flexibilidad de los tiempos de trabajo para que las mujeres y los hombres puedan asumir sus responsabilidades familiares y dar el cuidado necesario a sus hijas e hijos" "El objetivo de estas medidas, entre otros, es lograr una mayor flexibilidad de los tiempos de trabajo para que las mujeres y los hombres puedan asumir sus responsabilidades familiares y dar el cuidado necesario a sus hijas e hijos"

Más allá de estas licencias, existen otros derechos descuidados como la posibilidad de tener un lactario en el espacio de trabajo, un lugar para dejar a los niños (guardería) o incluso un recorte de las horas de trabajo para madres que están amamantando.

El 8% de las empresas cuenta actualmente con un lactario y el 5% tiene guardería o jardín interno o algún tipo de convenio con una institución similar. El 32% no ofrece reducción de horas de trabajo por lactancia.

¿Por qué es importante? "La ausencia de lactarios y de espacios de cuidado profundiza la inequidad de género en el plano laboral y demuestra que las mujeres, sobre quienes recaen principalmente las tareas de cuidado, no suelen tener a su alcance los recursos necesarios para desempeñarse plenamente en el ámbito laboral", aseguró el informe.