En el período que va de julio a septiembre, el 80% de los empleadores argentinos no espera realizar cambios en sus nóminas de personal, mientras que el 7% planea disminuirlas, 6% aumentarlas y el otro 7% restante no sabe aún si hará cambios. Así lo indica la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, realizada entre más de 600 empresas argentinas que reportaron una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +1%, un declive de 1 punto porcentual respecto al período anterior y un aumento de 8 en la comparación interanual.
Expectativas de empleo
El 80% de las empresas descarta incorporar personal en el tercer trimestre
Sólo 6% de los empleadores argentinos aumentaría su nómina. Agricultura y pesca es el sector con más intenciones de sumar trabajadores. La escasez de talento es la más alta de los últimos 15 años.
En los últimos dos años se perdieron 90.000 empleos formales en restaurantes y hoteles (Foto: archivo).
Además, la consultora detectó que la escasez de talento se encuentra en el nivel más alto de los últimos 15 años (69%) y las habilidades más difíciles de encontrar son la responsabilidad, confiabilidad y disciplina (33%), la resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad (30%) y la toma de iniciativas (26%). Para superar esta situación, las empresas están ofreciendo más flexibilidad y desarrollo de las habilidades humanas.
La encuesta también consultó a las organizaciones sobre sus expectativas de recuperación a partir del impacto del COVID-19 sobre sus negocios y las respuestas fueron las siguientes:
- La mayoría de los empleadores encuestados (42%) indicó que no sabe cuándo recuperará los niveles de contratación anteriores a la pandemia del COVID-19, cuando en el relevamiento del trimestre anterior el 12% había indicado esta proyección.
- El 32% de los empleadores espera que sus empresas vuelvan a los niveles de contratación pre-pandémicos dentro de los próximos 12 meses. Al ser consultados en el trimestre anterior el 29% planteaba este horizonte de recuperación.
- El 14% cree que los niveles de contratación nunca regresarán a los valores previos a la pandemia, cuando en el relevamiento anterior el 3% había expuesto esta intención.
- Asimismo, la mayoría de los empleadores está trabajando para crear nuevos tipos de flexibilidad en posiciones que antes se consideraban inflexibles: el 26% planea ofrecer una combinación entre trabajo a distancia y en la empresa, y el 24% dijo que piensa incorporar horarios de inicio y finalización flexibles.
“A pesar del declive de 1 punto porcentual en la ENE respecto del trimestre anterior, las intenciones de contratación de los empleadores argentinos continúan siendo positivas. Esto es traccionado mayormente por las expectativas del sector agricultura & pesca y las regiones Cuyo y Patagonia”, explica Luis Guastini, director General de ManpowerGroup Argentina. Y agrega: “la relativa estabilidad puede estar ligada a que los empleadores estén siendo más cautos debido a la segunda ola de COVID-19 y las restricciones establecidas por el gobierno. De todas formas, notamos un incremento de 8 puntos porcentuales en la comparación interanual, luego de haberse dado el pico más bajo desde que comenzó la encuesta”.
Comparaciones por sector
En 7 de las 9 actividades económicas relevadas, los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el tercer trimestre del 2021. Esta tendencia es liderada por el sector de agricultura & pesca (ENE de +13%), seguida por construcción (+5%), manufacturas y transportes & servicios públicos (+3%). Por el contrario, servicios reporta las intenciones de contratación más débiles (-6%), seguido por finanzas, seguros & bienes raíces (-2%).
Con respecto al trimestre anterior, las intenciones de contratación se debilitan en 6 de los 9 sectores industriales relevados. La mayor caída se dio en comercio mayorista & minorista, servicios y minería & extracción, los 3 con una disminución de 4%.
En la comparación interanual, las expectativas de contratación se fortalecen en 8 de los 9 sectores industriales. Agricultura & pesca lidera la tendencia, demostrando una variación de 19 puntos porcentuales, seguido por finanzas, seguros & bienes raíces y minería & extracción (15% y 13%). En cambio, el único sector que no demuestra un aumento en sus intenciones de contratación es la construcción, que a su vez no presenta variación interanual.
Tendencias regionales
En 4 de las 6 regiones del país, los empleadores proyectan aumentar sus dotaciones de personal durante el tercer trimestre. Las regiones Patagonia y Cuyo lideran estas expectativas, ambas con ENE de +5%, seguidas por la región Pampeana (+3%). Por el contrario, el NEA arroja las intenciones de contratación más débiles (-3%), seguido por el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), con -1%.
En comparación con los resultados del trimestre anterior, las expectativas de contratación aumentan en 3 de las 6 regiones. Cuyo reporta la mejora más significativa (4%), seguido por la Patagonia (2%). Por el contrario, la región Pampeana revela el declive más notorio, de 3 puntos porcentuales, seguido por el AMBA y el NOA, con una disminución de 2 puntos porcentuales cada uno.
Al comparar los resultados con el mismo período del año anterior, las expectativas aumentan en todas las regiones relevadas. El incremento más notorio es del NOA, con 20 puntos porcentuales, seguido por la Patagonia, con 11 puntos.
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