Licencias por paternidad: todo lo que debés saber.

La diferencia radical entre los derechos de las licencias por paternidad, y las otorgadas en el caso de la maternidad, evidencian que, a pesar de estar atravesando fuertes reivindicaciones feministas, hay un estereotipo que sigue reproduciendo la idea de que las tareas de cuidado de un niño dependen exclusiva y principalmente de las mujeres.

Que de desarrolle una base de igualdad en los primeros días de crianza de un bebé no solo enriquece los vínculos intrafamiliares, sino que contribuye a modificar estos estereotipos de género y a reducir la desigualdad en el hogar (donde las estadísticas demuestran que las mujeres argentina destinan el doble de tiempo al cuidado que los hombres).

Esto también presentaría ventajas en los distintos ámbitos laborales (donde se registra una brecha de más de 20 puntos entre las tasas de participación en el trabajo de mujeres y varones).

¿Cómo operan los modelos de licencias por paternidad en otros países del mundo?

Países del “primer mundo” como Suecia, cuentan con hasta 480 días de licencias por paternidad, denotando una distancia muy amplia respecto a la situación argentina (que solo otorga dos días).

En países más cercanos como Venezuela y Paraguay, los padres cuentan con 14 días de licencia por paternidad, mientras que en Ecuador son 10 y en Colombia 8. En el caso de Chile, las licencias parentales son extendidas. Los expertos aseguran que estos son buenos ejemplos en cuanto a sistemas integrados de cuidado.

Observar el contexto regional es otra motivación para modificar la ley argentina y alentar un proyecto de equidad de género que incluya por primera vez en la historia la posibilidad y necesidad de brindar 15 días a los padres, ya sean biológicos, adoptivos y a las madres no gestantes por nacimiento o adopción.

¿Qué cláusulas contempla el proyecto de ley de licencias por paternidad en Argentina?

Además de todo lo mencionado, el proyecto contempla licencias para trámites previos (que alude directamente a los casos de adopción), procedimientos de fertilización asistida y violencia de género.

También se busca incorporar una modalidad de jornadas reducidas para aquellos padres que tengan hijos menores de 4 años, garantizando la ampliación de derechos (más allá de que no resolverá del todo la cuestión de los trabajadores que se encuentren fuera del mercado laboral formal).

Como críticas generales, vale destacar que el proyecto no contempla la posibilidad de avanzar sobre licencias parentales compartidas ni otras necesidades de cuidado como los controles médicos, las enfermedades de los hijos o las reuniones escolares. Además, no modifica la licencia por maternidad, que la Ley de Contrato de Trabajo establece en 90 días, por debajo de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.

¿Por qué hay sectores que se resisten al nuevo proyecto?

Algunos de los motivos por los cuales varios sectores se resisten a la ampliación de licencias de paternidad, tienen que ver con que este tipo de políticas podrían dirigir a un desbalance en los sistemas de seguridad social, una menor productividad o un incremento en los costos patronales que se verían obligados a capacitar a un nuevo empleado para cubrir un puesto temporalmente.

Hay empresas que tras una evaluación de la relación costo beneficio de esta modificación, deciden ampliar este derecho de forma autónoma. Algunas de ellas son, por ejemplo, Telefónica, que otorga un total de 21 días corridos de licencia para los padres biológicos.

La extensión de la licencia de paternidad también corre para las familias homoparentales (90 días corridos a partir del nacimiento o en caso de adopción), para madres y padres adoptivos y para aquellos cuyos hijos recién nacidos son internados por problemas de salud.

Telefónica, (empresa seleccionada como modelo en este tema), asegura que: “La encuesta de clima y compromiso que realizamos cada año nos muestra un índice de favorabilidad cercano al 90%”, resultando esto un mensaje alentador para que otras compañías comiencen a incorporar las ideas básicas del proyecto de ley.

¿Qué ocurrirá y cuánto tiempo demorará la aprobación? Son respuestas que actualmente se encuentran bajo un velo de incógnita, pero que se espera puedan resolverse favorablemente en el marco de una serie de cambios globales.