Logística y empleos: desde el sector aseguran que "es lógico que el crecimiento que esperamos para 2022 se traduzca en un incremento de las plantillas de las empresas".
Con el repunte del eCommerce y a partir de la nueva realidad que dejó la pandemia del Covid-19, el sector logístico está creciendo de manera acelerada y se estima que por cada nueva contratación en el sector se generan nuevos puestos de trabajo en empresas que lo proveen, especialmente en el mercado automotor, energía, tecnología, bienes raíces y construcción.
Luego de dos largos años de pandemia, se generó un rebote producto de la apertura total de actividades que estuvieron restringidas y promete un crecimiento moderado de la industria logística. En términos globales el sector crece en forma alineada con la evolución del PBI.
La logística es una de las actividades con mayor índice multiplicador de empleos de la economía. De hecho, por cada 100 empleos directos de logística, se generan otros 84 de proveedores.
De esta manera, las empresas proveedoras de servicios complementarios, tales como seguridad, limpieza o comedor, entre otras, salen beneficiadas frente a un año positivo de la industria logística. Así también, los proveedores de IT, Equipos de Movimiento de Materiales, Camiones, Almacenes, etc.
“Es esperable que el crecimiento que prevemos para este 2022 se traduzca en un crecimiento de las plantillas del sector indefectiblemente. Estos dos años en los que la logística continúa subiendo escalones, son años de crecimiento de la nómina de nuestras empresas”, explica para PyMES de A24.com, Marcelo Ormachea, Gerente General de Celsur.
Ormachea señaló que "cada vez más, a nivel operativo estamos requiriendo personal capacitado en el uso de tecnología informática sin excepción".
Dentro del personal convencionado, quienes realizan la preparación de pedidos se encuentran entre los puestos más demandados. Mientras que, teniendo en cuenta aquellos puestos fuera de convenio, la mayor demanda se concentra cada vez más en ingenieros logísticos y personal de IT especializado en la optimización de procesos.
A nivel mandos medios y nivel gerencial, "se ha profundizado la necesidad de conocimiento de herramientas informáticas y de análisis de datos, pero se ha agregado en los últimos años la necesidad de incorporar competencias relacionadas con un liderazgo basado en inteligencia emocional, participativo y de mayor empatía con las necesidades de las personas", resaltó Ormachea.
Y finaliza: “Si bien existe una dispersión importante en cuanto al salario, en términos generales, el promedio incluyendo la totalidad del personal (incluyendo el personal convencionado y el no convencionado) se encuentra en torno a los $190.000/$200.000 mensuales”.
