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PyMES: ¿Presencialidad o home office?

Microsoft presentó el Índice de Tendencias Laborales en el que participaron empleados de más de 100 países del mundo. Las opiniones están muy divididas y el modelo híbrido parece ser la mejor opción.
Los empresarios PyMES deben adaptarse a los nuevos hábitos y la modalidad híbrida entre el home office y la presencialidad será tendencia. 

Los empresarios PyMES deben adaptarse a los nuevos hábitos y la modalidad híbrida entre el home office y la presencialidad será tendencia. 

De acuerdo al Índice de Tendencias Laborales elaborado por la reconocida empresa de tecnología Microsoft, las aguas se encuentran muy divididas y no hay una tendencia que se imponga entre la presencialidad y el home office.

Según el informe, que realizó una encuesta a empleados de más de 100 países, el 48% de los empleados globales planea volver a la oficina entre tres y cuatro veces por semana mientras que el 52% restante prefiere seguir trabajando bajo la modalidad del home office.

Ante la prolongación de la pandemia, muchos empleados desean pasar más tiempo en persona con su equipo pero también conservar la flexibilidad del trabajo a distancia.

Con respecto a la modalidad de trabajo, la investigación exhibió que un poquito más de la mitad de empleados tiene pensado seguir trabajando desde casa para obtener un mejor balance entre la vida laboral y vida personal.

El 48% de los empleados planea volver a la oficina entre tres y cuatro veces por semana; mientras que los directivos planean pasar más tiempo en la oficina que los empleados que se encuentran en puestos no directivos.

Resulta clave para los empresarios PyMES tener en cuenta que la flexibilidad y la modalidad híbrida de trabajo serán tendencia a corto y mediano plazo. A punto tal que en muchos países también se está brindando el "viernes flex", una jornada reducida para comenzar antes el fin de semana.

“Nuestros datos muestran que no existe un enfoque único para el trabajo híbrido, ya que las expectativas de los empleados están en constante cambio", explicó Satya Nadella, CEO de Microsoft.

Según el ejecutivo, "la única forma en que las organizaciones pueden resolver esta complejidad es adoptando la flexibilidad en todo su modelo operativo, incluidas las formas en que las personas trabajan, los lugares que habitan y cómo abordan los procesos comerciales".

Por último, las reuniones híbridas son fundamentales para construir una cultura laboral exitosa y, cuando se llevan a cabo de manera correcta, ayudan a que todos se sientan incluidos y proporcionan el ambiente y las herramientas para una mejor conexión, colaboración y productividad”, señaló Jared Spataro, vicepresidente corporativo de Trabajo Moderno de Microsoft.

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