No hubo acuerdo en el Consejo del Salario y surge la alternativa de un laudo del Gobierno. (Foto: archivo).
Las empresas cerraron los incrementos salariales del 2023 con un total acumulado de 168%, el cual se encuentra muy por debajo de la inflación de 211%, de acuerdo a los datos de la encuesta Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina realizada por Mercer.
“La distancia tan grande entre inflación e incrementos se explica teniendo en cuenta el abrupto salto inflacionario que sufrimos en diciembre, cerrando en 211%”, reconoció Marcelo Jalil, gerente de Career y Rewards para Argentina, Uruguay y Paraguay en la consultora.
Ante esta situación, agregó, “las organizaciones no llegaron a reaccionar y cerraron el año con una estimación de inflación de 183%, provocando un aumento significativo de la cantidad de compañías que otorgarán un incremento adicional durante el mes de enero respecto del año anterior”.
En esa línea, para compensar el efecto, el 32% de la muestra indicó que agregaría alguna instancia adicional de incrementos en 2024 y el 35% lo está evaluando. La media del aumento sería un 20% y, según la prevalencia mayoritaria, el mes de otorgamiento será enero.
El presupuesto anual de incrementos salariales 2024 aprobados para el mercado general es de un 178%, valor que deja en evidencia una brecha significativa con las expectativas de inflación anual reportadas por las mismas compañías, las cuales se ubican en torno al 190%, así como con las proyecciones de inflación privadas, que estiman un 222% (Latin Focus -enero 2024).
“Existe una gran incertidumbre en el mercado en cuanto a las estimaciones de inflación, devaluación y posibles impactos de las medidas previstas para el 2024, lo que obliga a los responsables de las políticas de compensaciones a gestionar las aprobaciones internas necesarias para contemplar un escenario de incrementos anuales del 190%. Es decir, un 12% más del total aprobado para el año, siguiendo la mediana arrojada por la encuesta”, señaló el ejecutivo de Mercer.
En cuanto a la cantidad de incrementos, la prevalencia en 2024 será de 6, mientras que un 18% de las empresas prevén otorgar 8 incrementos o más en el año. “En un año sucedieron cambios muy significativos. Mientras que en principios de 2023 la prevalencia era de 4 instancias en el año, el contexto e inestabilidad llevó a las compañías a agregar más momentos de revisión”, recordó.
Según los resultados de la encuesta, las industrias que prevén otorgar incrementos por encima del mercado general (178%) son:
Por último, destacó Jalil, “las medidas y los cambios en algunas reglas del juego harán que algunas industrias sean beneficiadas o altamente perjudicadas. Por supuesto, eso tendrá consecuencias en su facturación y márgenes y, consecuentemente, en la posibilidad de otorgar incrementos salariales”.
