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¿El mejor trabajo?: una cadena busca a una persona que fotografíen y prueben las nuevas donas que produce

La empresa Johnny Doughnuts que se fundó en 2012, cuenta con 75 empleados repartitos en cuatro establecimientos. A su vez tienen una furgoneta de venta en la bahía de San Francisco.
El candidato debe tener al menos una experiencia mínima de uno o dos años en fotografía
El candidato debe tener al menos una experiencia mínima de uno o dos años en fotografía, a la par de saber manejar programas de edición de fotos y videos, como diferentes herramientas de diseño.

Si bien existe una frase del pensador chino Confucio que dice: "elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida" uno no se imagina que de un día para el otro esa expresión pueda aplicarse literalmente.

Una cadena especializada en la venta de donas de Estados Unidos se encuentra en la búsqueda de "un ágil creador de contenido y experto en redes sociales con pasión por los dulces de alta calidad" para hacer fotos y videos de las donas que elabora la compañía.

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La empresa Johnny Doughnuts que se fundó en 2012, cuenta con 75 empleados repartitos en cuatro establecimientos. A su vez tienen una furgoneta de venta en la bahía de San Francisco. "Aunque nos ganamos el pan gracias a Instagram, los entusiastas de TikTok son bienvenidos y valoramos sus puntos de vista como creadores activos", manifiesta la empresa en el anuncio de trabajo.

Craig Blum, fundador de la cadena, que produce unas 3.500 donas al día, sostuvo que la persona elegida "incluso podría tener la oportunidad de probar algunas de las nuevas creaciones de Johnny en la cocina".

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El candidato debe tener al menos una experiencia mínima de uno o dos años en fotografía, a la par de saber manejar programas de edición de fotos y videos, como diferentes herramientas de diseño. La remuneración ofrecida es de 17,5 dólares por hora, con una jornada parcial de hasta 10 horas semanales. La empresa prevé hacer un contrato de tres meses, con posibilidad de prorrogarlo más adelante.

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