Cómo hacer un curriculum vitae para encontrar tu próximo trabajo

Qué es un currículum vitae

Antes de comprender cómo hacer un currículum vitae hay que saber lo que es. Su nombre proviene del latín y significa carrera de la vida. Por ello, este documento es el conjunto de estudios, cargos, premios y experiencias laborales que obtuvo cada persona a lo largo de su vida tanto en el plano laboral como académica.

Principales funciones

El primer objetivo de esta carta de presentación es obtener una entrevista profesional para calificar en un trabajo. Los profesionales de contratación o el personal de recursos humanos esperan que, el currículum vitae, abarque información personal, formación académica y, si la hubiese, experiencia profesional.

Por estos motivos, el curriculum debe resaltar esos puntos, para:

• Presentarse con el futuro empleador.

• Comentar los aspectos más importantes de los logros obtenidos y las características de la personalidad hace que el contratado obtenga un pantallazo del perfil cada postulante.

• Una vez completada la entrevista, el empleador recuerda con el documento los datos que mejor representan a cada postulante.

Qué debe contener un CV

Es importante incluir la siguiente información correctamente para lograr un resumen claro y legible.

• En primer lugar, se deben indicar los datos personales. Los mismos son nombres y apellidos completos, número de DNI o cuit. Domicilio actualizado y, los datos de contacto que pueden ser teléfonos e email. Esto es indispensable para que el empleador se comunique y, pueda observar a qué distancia vive la persona del trabajo.

• En segundo lugar se coloca la formación académica. Estos son los estudios realizados hasta la fecha indicando si están completos o en curso. Además se indica la institución y lugar de realización. Por ejemplo, terciario en curso o carrera universitaria finalizada.

• En consiguiente, se indica si existe formación complementaria. Estos son estudios, congresos o cursos certificados que complementan los estudios de base. En esta instancia también es importante indicar fecha y lugar de donde fueron realizados. Además del título obtenido.

• Luego, se desarrolla la experiencia profesional o laboral si la hubiese. Aquí se informa respecto qué puesto ocupó y las tareas llevadas a cabo. También se coloca si tenía personal a cargo o manejo de presupuestos. En el caso de haber realizado una pasantía colocarla como experiencia es válido. Siempre se debe aclarar durante qué período y en qué institución se trabajó.

• En el caso de contar con conocimientos de idiomas, debe indicarse cuáles son, el nivel que se tiene del mismo (escrito, oral y comprensión) y colocar si se tiene algún certificado que lo avale.

• Los intereses y objetivos profesionales deben formar parte del currículum brevemente. Estos son los puntos que le permiten al empleador profundizar sobre el perfil del candidato y explique por qué es el ideal para el puesto.

• En el caso de contar con referencias o cartas de recomendación es importante adjuntarlas o agregarlas ya que validan las experiencias mencionadas anteriormente.

Estructura

La información previamente mencionada puede organizarse de tres modos diferentes.

- Al primero, se lo denomina currículum vitae cronológico. Allí la información se presenta partiendo de lo más antiguo a lo reciente.

- El segundo es el currículum vitae cronológico inverso. Este formato es muy usado y se indica la información más reciente en primer lugar hasta lo más antiguo.

- El currículum vitae funcional es la tercera estructura. En este caso, se organiza la información por temas. No sigue una evolución temporal y resalta los puntos más positivos del candidato.

A tener en cuenta

Toda información que se provee en el CV puede ser tomada como punto de conversación en la entrevista. Por ello, es muy importante que los datos sean verosímiles y claros.

Por otro lado, lo ideal es que no exceda de dos páginas de largo. Y, por supuesto, es imprescindible que no tenga errores de ortografía. Además, en el caso de imprimirlo intentar que sea de buena calidad para facilitarle al empleador una buena lectura.

Se recomienda en lo posible, acompañar el currículum con una carta de presentación. En la actualidad, muchas empresas toman esta instancia como obligatoria. En el largo de no más de una carilla, pueden redactarse los intereses personales y profesionales al igual que la expectativa en el puesto. A través de la carta, cada persona puede mostrar un diferencial del porqué merece el trabajo o porque deberían elegirlo por sobre todo candidato.

La importancia de la foto

Es muy importante incluir una foto en el CV porque completa la carta de presentación con una imagen del postulante. Lo ideal, es que transmita una imagen profesional, clara y amigable. Para ello, hay que estar relajado, con una leve sonrisa y un gesto natural.

En lo que respecta a la estética, la foto carnet con un fondo claro es la mejor imagen para incluir.