El mercado laboral argentino mostró una recuperación en el segundo semestre de 2025, con mayor demanda en logística, producción y servicios, y anticipa para 2026 un escenario marcado por la necesidad de perfiles técnicos y administrativos.
"No solo el promedio de tiempo trabajado supera al de una jornada laboral normal, sino que también casi 2 de cada 10 trabajadores desea trabajar más horas", opina el autor de la nota. (Foto: Archivo)
El mercado laboral argentino cerró el segundo semestre de 2025 con señales de reactivación en sectores vinculados a la producción, la logística y los servicios, y anticipa un 2026 con mayor demanda de perfiles técnicos y administrativos. El diagnóstico surge del último relevamiento de Ceta Capital Humano, basado en el análisis de más de 4.000 búsquedas laborales realizadas por la compañía y en proyecciones elaboradas a partir del comportamiento de más de 120 empresas.
Entre julio y diciembre de 2025, el rubro de logística y correo concentró el mayor volumen de búsquedas, con el 22% del total, impulsado por el crecimiento del comercio electrónico, la distribución y la cadena de suministro. En segundo lugar se ubicaron los servicios, con el 17%, principalmente en áreas de atención al cliente y soporte, seguidos por la producción alimenticia, que explicó el 13% de la demanda.
El informe también destaca la importancia de los frigoríficos, que representaron el 12% de las búsquedas, y del sector tecnológico, con el 10%, lo que refleja la creciente necesidad de perfiles técnicos y digitales en distintas industrias. Más atrás se ubicaron la agroindustria (8%), minería y energía (6%), salud y asistencia (6%), construcción (4%) y administración y recursos humanos (2%).
En ese contexto, los diez perfiles más demandados durante el segundo semestre de 2025 fueron operarios de depósito y logística; pickers y preparadores de pedidos; personal de carga y descarga; trabajadores de hotelería y gastronomía; representantes de atención al cliente, técnicos de mantenimiento y electromecánicos; operarios de producción y frigoríficos; clarkistas; administrativos generales y ejecutivos de cuentas y vendedores.
“Lo que vemos con claridad es que el empleo está creciendo donde hay operación real: movimiento de mercadería, producción y mantenimiento técnico. La logística, los frigoríficos y la industria alimenticia están traccionando fuerte y la tecnología aparece cada vez más integrada a procesos que antes no eran digitales”, explicó Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selección en Ceta Capital Humano.
A nivel general, el informe muestra una recuperación del empleo formal, aunque con desafíos persistentes. La tasa de actividad se ubicó en 48,6%, la tasa de empleo en 45,4% y el desempleo en 6,6%, mientras que el 36,7% de los trabajadores continúa desempeñándose en la informalidad.
En materia salarial, el salario bruto promedio del sector privado alcanzó en diciembre de 2025 los $1.798.332, con una suba interanual del 44,34%. La brecha de género sigue siendo significativa: las mujeres representan el 38% del total de trabajadores frente al 61% de hombres, aunque se observa una mayor inserción femenina en áreas como atención al cliente, administración, hotelería y salud.
Los rangos salariales relevados por la compañía de Grupo Ceta confirman el peso de los perfiles técnicos y operativos. En diciembre de 2025, un técnico de mantenimiento percibía entre $1.450.000 y $1.800.000, un clarkista entre $1.100.000 y $1.350.000, los administrativos entre $1.000.000 y $1.400.000, y los operarios de depósito entre $820.000 y $990.000.
En cuanto a la distribución geográfica, Buenos Aires concentró la mayor cantidad de avisos vinculados a logística, atención al cliente, administración y ventas farmacéuticas.
Córdoba mostró una demanda destacada en agroindustria, logística, producción y servicios técnicos.
En tanto, Neuquén y Río Negro registraron fuerte actividad en Oil & Gas, hotelería y mantenimiento industrial, mientras que Santa Fe combinó búsquedas en minería, producción, logística y perfiles ejecutivos.
Para 2026 el informe identifica cinco tendencias que marcarán el mercado laboral: mayor automatización y digitalización de procesos, con creciente demanda de técnicos especializados; expansión de los empleos vinculados a la eficiencia energética y la sostenibilidad; mayor articulación entre empresas y el sistema educativo para reducir la brecha de habilidades; avance de la digitalización en el área de Recursos Humanos; y un foco creciente en la inclusión de mujeres en sectores productivos, logísticos y tecnológicos.
“Para este año esperamos una demanda todavía más marcada de perfiles técnicos y administrativos, por eso el gran desafío sigue siendo la formación. Hay puestos disponibles que no siempre se logran cubrir por falta de capacitación específica. Es clave el trabajo conjunto entre empresas, instituciones educativas y programas de inclusión laboral para fortalecer el talento”, agregó Curbelo.
El balance de 2025 deja en evidencia que el empleo crece en los sectores donde hay inversión en producción, logística y tecnología, y proyecta para 2026 un escenario de mayor dinamismo, con oportunidades concretas para quienes cuenten con formación técnica y habilidades acordes a los nuevos procesos productivos.
