- Disminuir la tasa de desocupación.
- Incrementar el empleo formal en detrimento de relaciones laborales precarias y/o subocupaciones.
- Reducir las contribuciones patronales de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.
- Incentivar el incremento de la producción de las PyMES.
De acuerdo con la propuesta de Vidal, serán beneficiados "los empleadores que contraten nuevos trabajadores y gozarán de una reducción de 100% de sus contribuciones patronales vigentes, por el plazo de 24 meses contados desde el inicio de la relación laboral".
El beneficio establecido sería compensado con recursos del Tesoro Nacional "con el fin de no afectar el financiamiento de la seguridad social, ni el cálculo correspondiente a la movilidad previsional".
Quiénes podrían acceder al beneficio
Los requisitos para que los empleadores beneficiarios puedan acceder al programa son:
- Encuadrar en la categoría de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas
- Que el alta del nuevo trabajador represente un aumento en la nómina respecto a los 180 días hábiles inmediatamente anteriores a la sanción de esta ley
- No registrar el alta beneficiada de ningún trabajador que haya estado en relación de dependencia con el beneficiario y haya sido desvinculado en los últimos 180 días hábiles inmediatamente anteriores a la sanción de esta ley
- No haber despedido sin causa a trabajadores formalmente registrados en los últimos 180 días hábiles inmediatamente anteriores a la contratación del nuevo empleado