Cómo funciona "Contratá Trans", la agencia que ayuda a conseguir empleos a la comunidad trans

Las áreas donde más búsquedas reciben son:

• administración
• área técnica
• atención al cliente
• finanzas y contabilidad
• recursos humanos
• sistemas

La mayoría de las inserciones que lograron se dieron en la Ciudad de Buenos Aires. Algunas otras también en Córdoba, Mar del Plata, Rosario. También tuvieron una experiencia en Chile y en Colombia, donde establecieron una alianza que se llama "Contratá Talento Trans".

Además, desde Contratá Trans llevan adelante distintas acciones de concientización. La próxima será el 1 de julio en el CCK. Allí darán una capacitación gratuita en diversidad a las empresas que quieran sumarse. De la actividad participarán también una empresa social que trabaja en la temática de discapacidad, "Dale más Afro", un programa que aborda el racismo en las empresas y Grow, una organización que trabaja sobre la brecha de género.

Qué dice la ley de Cupo Laboral Trans

En la Cámara de Diputados se habían presentado proyectos de Cupo e Inclusión laboral desde hacía más de 5 años. El que se aprobó:

• Fija un mínimo del 1 por ciento para todo el personal del Estado nacional.
• Incluye a los tres poderes, los ministerios públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas y sociedades del Estado.
• Busca dar incentivos para las empresas privadas que contraten personas de la comunidad.
• Establece obligaciones del Estado para garantizar su acceso al empleo.
• Promueve una línea de créditos del Banco Nación a tasa preferencial para aquellas personas que tienen sus propios emprendimientos productivos, comerciales o de servicios.

Cupo trans en Argentina: Qué pasó en este año

Según el INDEC el 80% de las personas trans nunca accedió a un empleo formal. Eso es parte de lo que busca revertir la ley.

"Lo que más destaco es lo que se hizo en el Congreso de la Nación, donde algunas diputadas cumplieron con el cupo, llamaron a entrevistas y contrataron más de 20 personas trans para trabajar allí", cuenta Ansardi. Y destaca algo más: Se hizo un esfuerzo por tomar gente no solo por calificación sino también por reparación de un daño histórico que se le debe al colectivo".

Desde su espacio celebran los avances. Sin embargo, hay provincias que todavía no adhirieron a la ley. Cuando o hagan los ministerios y otros espacios estatales tendrán la obligación de poder cumplir con este cupo que apunta a una población que hace décadas vive en extrema pobreza.

Para qué sirve la ley

En su carta de despedida, con su salud muy afectada, la activista trans Lohana Berkins decía: "El amor que nos negaron es nuestro impulso para cambiar el mundo”. La ley lleva su nombre y el de otra precursora: Diana Sacayán.

"Esta norma sirve para recuperar la vida perdida a raíz de la violencia que hemos vivido las personas trans durante décadas. Es una población que necesita dignidad porque hace muchos años que está en la miseria", explica Ansardi. Y detalla que, para eso, hace falta cortar con un círculo de vulneraciones que el colectivo padece para acceder a la salud, el trabajo, la educación el transporte y la vivienda.

"Si no se resuelven estos cinco ejes fundamentales generan un encadenamiento que no permiten la vida de nadie y, mucho menos, de un colectivo tan golpeado", asegura. "Permitió recuperar la vida de muchas personas que ya habían perdido todas las esperanzas y que, probablemente, si no aparecía esta ley hoy estarían muertos o muertas".

¿Qué pasa con las empresas privadas frente al cupo trans?

La cultura corporativa implica pensar en la convivencia. En cómo los empleados, las empeladas entienden y experimentan el ambiente laboral y se hace parte de ese entorno. Se busca generar un sentido de pertenencia.

"Todos los estudios demuestran que, cuando una persona puede hablar libremente en su espacio de su identidad de género, su orientación sexual o su vida se siente más feliz porque ese espacio le contiene y le incluye", explica Ansardi.

Ansardi aclara que, por eso, el ambiente laboral impacta en la persona trans pero también en otros integrantes del equipo. "El resto comprende que no hay que ocultarlo. Y las identidades no binarias que trabajan en esa empresa se sienten más libres y pueden expresar su género tal cual lo sienten. Además permite ampliar el campo de proveedores porque quienes pertenecen a estas identidades no se sienten cómodos trabajando con empresas trans-odiantes".

Y reflexiona sobre estos nuevos derechos que se alcanzaron en un camino colectivo. "Quienes consiguieron trabajo durante este año hoy tienen sueños, algunos pudieron empezar a estudiar, formarse. Eso es un estado de derecho que contempla a los últimos, a las últimas y que empuja para que esas desigualdades tan grandes puedan empezar a repararse".