Bitcoin o stablecoin: las criptomonedas se posicionan fuertemente como opciones para encarar contratos, en la nueva economía Argentina. (Foto archivo)
En el último tiempo, se volvió cada vez más difícil para las empresas argentinas poder retener talento capacitado, sobre todo en el rubro “economía del conocimiento y exportación de servicios”. La inestabilidad económica, una inflación anual tocando el 150%, un dólar que llegó a superar los $1.000, sumado a la posibilidad que brinda el trabajo remoto, genera que mucha mano calificada mire hacia el exterior para poder hacerse de ingresos en moneda extranjera.
Todo esto llevó a que muchas compañías locales hayan comenzado a ofrecer salarios dolarizados -total o de manera parcial- y a otorgar bonos de fin de año y aguinaldos en esta moneda con el objetivo de “seducir” -retener- a los talentos y colaboradores.
Hasta hace unos años, Argentina se caracterizaba por tener personal muy calificado a un costo muy competitivo a nivel mundial. Las empresas locales exportadoras de servicios corrían con márgenes muy interesantes por dicho motivo. A partir de la pandemia y el regreso de las restricciones cambiarias, los salarios -sobre todo en el mundo IT- se comenzaron a equiparar al resto del mundo por las altas posibilidades de trabajar para el exterior.
“Si bien aún no hemos llegado a los valores del mercado internacional y seguimos siendo competitivos, las empresas locales tuvieron que empezar a considerar dolarizar los sueldos o dar mayores beneficios”, dice Paula Varak, reclutadora del segmento IT. Y remarca que “al tener perfiles muy capacitados, la demanda desde el exterior y la rotación es enorme”.
Según cifras del Ministerio de Economía, se estima que cerca de 500.000 argentinos son freelancers que trabajan para el exterior y, por ello, algunas empresas muy conocidas de Argentina ofrecieron abiertamente este beneficio. Algunos ejemplos son: Accenture, que empezó a pagar hasta el 20% del salario de sus empleados argentinos en dólares; Mercadolibre; Despegar y Globant. Todas pagan parte de los salarios en dólares al cambio oficial.
“Las empresas que tienen personería jurídica en la Argentina se deben ceñir a la ley de contrato de trabajo local, según la cual se puede pagar hasta el 20% en especie, y muchos eligen hacerlo en dólares, dólares digitales o cripto dólares”, explica Ramiro Raposo, VP de Growth de Bitwage, plataforma de pago de honorarios en criptomonedas y dólares digitales.
Según el especialista, en el último año registraron un 100% de aumento en la cantidad de compañías que buscan “darles a los colaboradores la libertad de recibir los salarios en una moneda más estable y conveniente”.
En ese sentido, destaca el dato de que todos los años en el mes de diciembre donde se pagan aguinaldo, bonos y premios suele haber un aumento del 15% en la cantidad de honorarios procesados a través de estas modalidades.
De todas formas, aclara Raposo, “con el 20% que considera la ley local -al dólar oficial-, no alcanza para seducir a este sector altamente demandado, que tiene un perfil de asalariado en blanco, pero que hoy prefiere abandonar la confortabilidad de la relación de dependencia y aventurarse a ser freelance y trabajar para el exterior”.
De esta manera, asegura, “si bien deben aprender a lidiar con los menesteres de ser autónomos, evitan la tributación del 35% que les retendrían en un recibo de sueldo”.
Por todo esto, muchas empresas que precisan de colaboradores calificados no solo se ajustan a los nuevos niveles salariales, sino que también deben ingeniárselas para que sus colaboradores reciban en efectivo, acudiendo a las criptomonedas estables que juegan un papel crucial en este escenario.
