En un contexto económico difícil en Argentina, el aguinaldo se vuelve una ayuda clave para los trabajadores. Pero pocos conocen qué es este sueldo extra, cuándo se debe cobrar y cómo se calcula la suma a recibir durante el 2024. Un aliado fundamental para las finanzas personales de los argentinos.
Aguinaldo 2024: para los trabajadores argentinos es clave conocer los pormenores de lo que representa el sueldo anual complementario para cobrar de manera correcta y planificar mejor los gastos y ahorros de sus finanzas personales. (Foto archivo)
En medio de una difícil situación económica, marcada por la alta inflación y la incertidumbre financiera, el aguinaldo se presenta como un alivio crucial para los trabajadores argentinos. Este sueldo complementario, que se paga dos veces al año, es una ayuda clave para enfrentar los gastos adicionales y equilibrar el presupuesto familiar.
Por todo esto, se vuelve relevante entender qué es el aguinaldo, cuándo se debe cobrar y cómo se calcula, ya que esta información permite a los trabajadores planificar mejor sus finanzas personales y maximizar el beneficio de este ingreso adicional.
La ley de contrato de trabajo, en su artículo 121, define al Sueldo Anual Complementario (SAC) como la doceava parte del total de las remuneraciones que percibe el trabajador en el respectivo año calendario.
A su vez, el artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) determina que se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Definiendo que dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
De acuerdo al artículo 122 de la LCT, el sueldo anual complementario o aguinaldo será abonado en dos cuotas:
En ese sentido, según la ley 27.073, el primer desembolso del Sueldo Anual Complementario (SAC) debe efectuarse a más tardar el 30 de junio. No obstante, este plazo puede prorrogarse hasta cuatro días hábiles, lo que significa que en 2024 el pago puede realizarse hasta el jueves 4 de julio.
“El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres, incluyendo horas extras y remuneraciones variables”, precisó Francisco Costa, CEO y cofundador de naaloo.
En cuanto a los conceptos, solamente deben tomarse en consideración los de naturaleza remuneratoria, tanto en dinero como en especie, que integran el salario del trabajador y que se devengan en forma mensual. En función de ello, no deben considerarse aquellos conceptos que no sean de esta naturaleza.
A su vez, desde la empresa especializada en recursos humanos aclararon que, cuando se trata de horas extraordinarias, corresponde adicionar el importe de las mismas a los sueldos o jornales porque la ley se refiere a “la mayor remuneración mensual devengada”, no pudiendo tomar un promedio sobre las mismas. De igual modo, con los trabajadores que perciben remuneraciones variables corresponderá tomar la mayor devengada y no un promedio de las variables.
Finalmente, considerando todos estos datos y reglamentaciones, se puede calcular adecuadamente el cobro de aguinaldo, evitando errores y anticipándose para planificar mejor las finanzas personales.
