El incremento salarial proyectado por las empresas para su personal fuera de convenio es del 49,85%, con una inflación estimada por encima del 50%, según fuentes del mercado.
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El incremento salarial proyectado por las empresas para su personal fuera de convenio es del 49,85%, con una inflación estimada por encima del 50%, según fuentes del mercado.
Los datos surgen de la encuesta realizada por la consultora de recursos humanos, Mercer, durante la primera quincena de febrero entre 404 empresas.
De acuerdo a estas proyecciones, los salarios estarían perdiendo frente a la inflación, tal como sucedió en los últimos años, excepto en 2020 cuando los incrementos fueron más altos que la inflación.
De todas formas, esta estimación de incrementos salariales es 4,85 puntos mayor que la última medición de diciembre, cuando las empresas estimaban otorgar un 45% de incremento para el año 2022.
“El aumento en las previsiones de incrementos salariales responde directamente a las previsiones de inflación que se están incrementando también”, explicó Mercedes Bernardi, gerente de Desarrollo de clientes e industrias de Mercer.
Además, la especialista destacó que “las compañías vislumbran un 2022 con mayor inflación aún y que si no se mueven rápidamente será muy difícil evitar el desgaste del valor adquisitivo de los salarios”.
Con este panorama, el relevamiento de la consultora también identificó cuáles serán los sectores e industrias que prevén otorgar incrementos por encima de la media.
En ese sentido, se destacan: fintech (54,67%); servicios de salud (53%), medios y entretenimiento (51,41%); high tech, servicios, software y comercio electrónico (51,20%); bancos (50,90); ciencias de la vida (50,48%); retail (50,06%); packaging (50,06%); logística (50,04%); productos de manufactura y hardware (50%); y automotriz/autopartista (49,90%).
“Nuevamente hay una clara relación entre las industrias que proyectan mayores márgenes de rentabilidad y los aumentos salariales estimados”, señaló Bernardi. Y destacó entre ellas a “las compañías vinculadas a la transformación de los negocios (como las fintech y servicios de software), al aumento eCommerce (como retail y packaging) y las de servicios de salud”.
Por otra parte, las empresas consultadas indicaron que los meses de abril (49%) y octubre (51%) siguen siendo los más prevalentes en el momento de otorgamiento de incrementos salariales.
Sin embargo, a diferencia de relevamientos anteriores, también creció la prevalencia de otorgamiento en los meses de julio (35%), enero (31%) y marzo (32%).
Por último, cabe remarcar que el 33% de las empresas otorgará 3 incrementos, el 30% brindará dos incrementos, el 19% dará 4 incrementos, el 14% dará 5 incrementos o más y el 4% dará sólo un incremento.
Al respecto, es la primera vez que el otorgamiento de 3 incrementos anuales pasa a ser más relevante respecto de los 2 incrementos en el año.
