Los empleadores deben liquidar la primera cuota del sueldo anual complementario, o aguinaldo, durante este mes. El pago de este salario adicional implica ciertas particularidades que es necesario considerar:
En medio de un primer semestre atravesado por la crisis, estas son las 10 claves a tener en cuenta para el pago del sueldo anual complementario.
El medio aguinaldo llega en un contexto complicado económicamente, por lo que es todavía más importante sacarle provecho de alguna manera para hacerlo rendir frente a la desvalorización del peso. (Foto archivo)
Los empleadores deben liquidar la primera cuota del sueldo anual complementario, o aguinaldo, durante este mes. El pago de este salario adicional implica ciertas particularidades que es necesario considerar:
¿Qué es el sueldo anual complementario? Corresponde a la doceava parte del total de remuneraciones recibidas por el trabajador en el año calendario respectivo.
¿Cuándo se paga? Según la Ley de Contrato de Trabajo, se abona en dos cuotas durante el año en que se devenga: Cuota 1: vence el 30 de junio de 2024; Cuota 2: vence el 18 de diciembre de 2024. Para pequeñas empresas, la Ley 24.467 de 1995 permite que los convenios colectivos dispongan el fraccionamiento en hasta tres períodos en el año.
¿Cómo se calcula? El importe a abonar en cada semestre es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de ese semestre, excluyendo rubros no remunerativos como beneficios sociales, gratificaciones únicas, entre otros.
¿Qué elementos se consideran en el cálculo? Las horas extras, comisiones y otras remuneraciones variables deben incluirse en la remuneración mensual devengada para calcular el aguinaldo, sin realizar promedios de remuneraciones variables.
¿Qué pasa con "A cuenta futuros aumentos"? Este rubro se considera en la remuneración mensual devengada y, por ende, en el cálculo del aguinaldo.
¿Se incluyen remuneraciones en especie? Sí, tanto remuneraciones en dinero como en especie deben considerarse, como el uso de automóviles o celulares proporcionados por la empresa.
¿Cómo se liquida en casos de extinción laboral? En caso de finalización de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a una parte proporcional del aguinaldo devengado hasta la fecha de cese, junto con indemnizaciones correspondientes.
¿Qué ocurre si el empleado no trabaja continuamente durante el semestre? En casos de licencias o suspensiones no remuneradas, el aguinaldo se paga proporcional al tiempo de servicio remunerado.
¿Cómo se trata en el Impuesto a las Ganancias? El aguinaldo puede tener distintos tratamientos dependiendo de los ingresos anuales del empleado, pudiendo estar gravado, exento o parcialmente gravado. La exención está sujeta a ciertos límites.
¿Qué cambios se esperan con la media sanción de la Cámara de Diputados? El proyecto de paquete fiscal propone eliminar la exención del aguinaldo en Ganancias, pero incorpora una nueva deducción adicional que beneficiaría a todos los empleados. Esto no tendría un efecto práctico negativo ya que se aplicaría esta nueva deducción para compensar la eliminación de la exención.
