En la lucha de las mujeres hacia la igualdad de derechos hay terrenos ganados y otros por conquistar. En este sentido, la desigualdad en ingresos es un punto clave. Para dimensionar las diferencias entre los ingresos de hombres y mujeres, según el último dato del INDEC -de diciembre- la brecha salarial de género es del 28,45%.
Sueldos
Las mujeres ganan un 28,45% menos que los varones: ¿qué es la brecha salarial de género y por qué se genera?
Según fuentes oficiales, las mujeres dedican un 76% más de tiempo a las tareas de la casa que los varones. La diferencia se da incluso en comparación con un hombre desempleado.
La brecha de ingresos bajo con la pandemia, y luego volvió a crecer exponencialmente (Crédito: Udesa).
Para comprender de qué se trata este fenómeno, se entiende a la brecha de género como la diferencia existente entre mujeres y varones respecto a la masa de ingresos individuales totales. Es decir, se registran los ingresos laborales -percibidos por un trabajo remunerado- y los no laborales de la población -como pensiones, jubilaciones, subsidios, etcétera-.
Ximena De La Fuente, socióloga y miembro de la Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género del ministerio de Economía, explicó a A24.com que la sociedad cree que la diferencia salarial entre hombres y mujeres no es la norma, pero en realidad es un fenómeno que afecta a la gran mayoría, incluso en los cargos jerárquicos.
La brecha salarial volvió a crecer tras la cuarentena
La pandemia de coronavirus hizo estragos en todos los sentidos y el impacto sobre la economía femenina no fue la excepción. “La brecha de ingresos se redujo, pero no porque mejorara la situación de las mujeres sino porque fue a las que más les afectó la fuente de trabajo”, explicó la experta.
Ante esta situación, las actividades domésticas y de cuidado no remunerados recayeron principalmente sobre las mujeres, que en consecuencia tendieron a salir en mayor medida del mercado de trabajo.
En sintonía con este panorama, los puestos de trabajo más informales y feminizados fueron los que más mermaron en su demanda. Y en tercer lugar, durante la pandemia se percibieron ayudas económicas de emergencia como el IFE, los subsidios y los ingresos no laborales del que principalmente fueron beneficiarias las mujeres. Es decir, que el aumento de ingresos fue circunstancial.
“Al recomponerse de la pandemia, volvió a abrirse la brecha exponencialmente. En el segundo trimestre 2021 tenías la brecha más alta desde 2017 a la actualidad, que era casi de 31 puntos. Recién en el tercer trimestre 2021 (el último dato oficial) se da una reactivación económica en términos de aumento de la actividad”, contó la socióloga a A24.com.
¿Por qué ganan menos las mujeres que los varones?
La experta detalló a este medio cuáles son las 4 causas que llevan a que exista la brecha de ingresos entre ambos géneros. En este sentido, aclaró que hablan en términos binarios porque así lo contemplan las estadísticas. Sin embargo, advirtió que en el caso de la comunidad trans la situación es peor que la de las mujeres. Las principales razones son:
1) Las mujeres participan menos en el mercado de trabajo que los varones. Al ver la tasa de actividad, que es quienes trabajan y quienes buscan activamente empleo, las tasas son consistentemente más bajas. “En los últimos años se viene viendo en promedio 20 puntos de diferencia”, graficó De La Fuente.
Y agregó: “Las mujeres están mucho más relegadas a las funciones y tareas de cuidado y trabajos domésticos no remunerados como el sostenimiento del hogar y el cuidado de niños o personas adultas mayores. Todo este tiempo que dedican a esta tarea, es tiempo que no puede dedicar al mercado de trabajo pago”.
2) Las mujeres trabajan menos horas que los varones. La especialista contó que es así porque “justamente dedican más tiempo a los trabajos domésticos y de cuidado no remunerado”.
3) La inserción laboral se da en tareas feminizadas que son las peores pagas en el mercado y las más informalizadas. En este orden, indicó que “antes de la pandemia, el segundo rubro en el que se más se desarrollaban las mujeres era el trabajo en casas particulares, que es la actividad peor paga de la economía”.
4) Otras cuestiones culturales como el acceso a los puestos jerárquicos, en donde hay un rezago muy grande.
¿Qué es la brecha salarial no explicable?
Sumado a esto, Ximena de La Fuente afirmó que “lo no explicable” tiene que ver con cuestiones culturales y patriarcales históricas y, aún hoy, "están muy vigentes".
En este sentido, el techo de cristal es la diferencia entre mujeres y varones en relación con el acceso a puestos jerárquicos o de dirección, mientras que se conoce como las paredes de cristal a la dificultad de acceso al mismo puesto de trabajo no gerencial porque hay menos cantidad de mujeres que estudian determinadas carreras fuertemente masculinizadas y con ingresos altos, como el caso de la tecnología.
“A fines del año pasado, el Ministerio de Producción sacó un informe sobre algunos sesgos discriminatorios que hay sobre las mujeres en algunos trabajos. Por ejemplo, en empresas de ingeniería se les exige el título a las mujeres y no a los varones para cobrar el plus”, detalló.
La maternidad es otro factor que dinamita las posibilidades laborales a las mujeres. “Dedican un 76% más de tiempo a las tareas de la casa que los hombres. Incluso una mujer que trabaja 8 horas remuneradas, destina más tiempo de trabajo a este tipo de labores que un hombre desempleado”, señaló.
En este orden, el régimen de licencias se convirtió en otro escollo ya que “los empleadores no suelen contratar a mujeres en edad de ser madre porque el régimen de licencia en Argentina contempla 3 meses para las mujeres y 2 días para los hombres. El mismo sistema lleva a esto”.
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