En una nueva sesión remota en el Senado, el proyecto de Teletrabajo se convirtió en Ley, con 40 votos a favor y 30 en contra. En esta normativa, se establecen presupuestos legales mínimos, el "derecho a la desconexión digital" y la opción voluntaria del empleado a revocar esta modalidad.
Esta norma, que funcionará como una Ley marco, incorpora el artículo 102 bis a la Ley de Contrato de Trabajo, en el cual se denomina al teletrabajo como una acción que es “efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador mediante la utilización de tecnologías de la información y de las comunicaciones”, al tiempo que aclara que las adecuaciones para cada actividad deberán implementarse mediante convenios de trabajo.
Asimismo, establece que será el empleado quien podrá, de forma voluntaria y en "cualquier momento", revocar esta modalidad, la cual deberá ser informada por escrito; e incorpora el “derecho a la desconexión digital”, por el cual el trabajador podrá desconectarse de los dispositivos digitales durante sus licencias y cuando no se encuentre en horario laboral.
Además, esta norma, que entrará en vigencia 90 días después de que finalice el aislamiento social, preventivo y obligatorio, advierte que todos los trabajadores que se desempeñen mediante esta modalidad contarán con los mismos derechos y obligaciones que los empleados que opten por el trabajo presencial.
Situación que se hace extensiva a los sueldos, que serán relativos al convenio colectivo dispuesto por cada actividad, en los cuales no podrán ser inferiores a los que "percibía o percibiría bajo la modalidad presencial”.
Vale destacar que los 40 votos a favor fueron del Frente de Todos y el Frente Renovador de Misiones, mientras que los 30 en contra partieron desde Juntos por el Cambio, el Interbloque Parlamentario Federal y del Frente Juntos Somos Río Negro.
