Asimismo, establece que será el empleado quien podrá, de forma voluntaria y en "cualquier momento", revocar esta modalidad, la cual deberá ser informada por escrito; e incorpora el “derecho a la desconexión digital”, por el cual el trabajador podrá desconectarse de los dispositivos digitales durante sus licencias y cuando no se encuentre en horario laboral.
Además, esta norma, que entrará en vigencia 90 días después de que finalice el aislamiento social, preventivo y obligatorio, advierte que todos los trabajadores que se desempeñen mediante esta modalidad contarán con los mismos derechos y obligaciones que los empleados que opten por el trabajo presencial.
Situación que se hace extensiva a los sueldos, que serán relativos al convenio colectivo dispuesto por cada actividad, en los cuales no podrán ser inferiores a los que "percibía o percibiría bajo la modalidad presencial”.
Vale destacar que los 40 votos a favor fueron del Frente de Todos y el Frente Renovador de Misiones, mientras que los 30 en contra partieron desde Juntos por el Cambio, el Interbloque Parlamentario Federal y del Frente Juntos Somos Río Negro.