ANSES Desempleo: Cuándo cobro en diciembre

• Trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas al trabajador, comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013. deben acreditar al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
• Trabajadores de la construcción despedidos sin justa causa o por finalización de obra. Deben tener al menos 8 meses de trabajo con aportes en los últimos 2 años anteriores al despido o finalización de obra.
• Trabajadores eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.

ANSES Desempleo: Cuándo cobro en diciembre

El calendario de pagos de diciembre de la ANSES para la Prestación por Desempleo es diferente al del resto de los meses del año. En esta oportunidad no se hará el pago por orden de último número de DNI de los beneficiarios ni en diferentes días como se realiza habitualmente, sino que se les pagará a todas las terminaciones de documentos en un único día.

La fecha de pago para quienes cobran Desempleo en el mes de diciembre, por lo tanto será el viernes 23. Cabe aclarar, que ese día es el habilitado para retirar el dinero por ventanilla, de lo contrario quedará disponible en la cuenta bancaria de cada persona para que puedan retirarlo cuando deseen por cajero automático.

ANSES Desempleo: Cuánto cobro

Todos los meses, quienes tengan activa la Prestación por Desempleo percibirán el pago de la siguiente manera:

• Trabajador en relación de dependencia despedido sin justa causa: el monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan según los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los últimos 3 años. Los trabajadores mayores a 45 años cobran durante 6 meses más.
• Trabajadores de la construcción despedidos sin justa causa o por finalización de obra: para trabajadores permanentes, el monto y la cantidad de cuotas (entre 3 y 8) se calculan según los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los últimos 2 años. En el caso de un trabajador eventual o de temporada que trabajó (con aportes) un año o más, se aplica el mismo criterio que para un trabajador permanente. Si lo hizo por menos de un año, le corresponderá un día por cada 3 de servicio. Los trabajadores mayores a 45 años cobran durante 6 meses más.