Se confirmó la entrega de un bono de $80.000 para un selecto grupo de trabajadores como parte de un acuerdo salarial. A continuación, te detallamos quiénes podrán acceder a este beneficio y cuál será el cronograma de pago correspondiente.
Confirman un nuevo bono de $80.000 para los trabajadores
Se confirmó la entrega de un bono de $80.000 para un selecto grupo de trabajadores como parte de un acuerdo salarial. A continuación, te detallamos quiénes podrán acceder a este beneficio y cuál será el cronograma de pago correspondiente.
Este nuevo incentivo se suma al bono de $60.000 que previamente anunciara el Ministro de Economía, Sergio Massa, como parte del Nuevo Programa de Fortalecimiento de la Actividad y el Ingreso, destinado a impulsar el consumo y reforzar los ingresos de los trabajadores en relación de dependencia.
Además, este programa incluye otras ayudas, como un bono de $37.000 para jubilados y créditos disponibles tanto para trabajadores como para monotributistas.
El bono extraordinario de $80.000 estará dirigido específicamente a los trabajadores encargados de edificios, en un anuncio realizado por el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH).
Además de esta bonificación, se implementará un aumento salarial del 44% que se llevará a cabo desde septiembre de 2023 hasta enero de 2024.
El bono otorgado por SUTERH se suma al bono anunciado por el Gobierno nacional, el cual consiste en una suma fija de $60.000 que se acreditará en dos cuotas de $30.000 para los trabajadores en relación de dependencia que ganen hasta $400.000. Es importante destacar que esta suma fija varía de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas:
Es importante señalar que este beneficio no será absorbido por el Acuerdo Salarial que incluye el mencionado aumento del 44% y el bono de $80.000 distribuido en cuatro tramos.
La suma fija anunciada por el Gobierno deberá ser acreditada durante los primeros 15 días hábiles de septiembre. Por su parte, la segunda cuota del bono, correspondiente a octubre, será depositada junto con los salarios mensuales de los trabajadores.
