El 8M es una evidencia más de la fuerza que tiene el movimiento feminista y de mujeres en Argentina y el mundo. A través de esta nota, mostraremos qué lugar ocupan ellas dentro de los clubes grandes. Si Macarena Sánchez alza la bandera (junto a tantas miles) de un fútbol profesional, feminista y disidente, vale escarbar en el núcleo de los clubes para entender cómo se compone la estructura puertas adentro.
Es evidente que disidencias e identidades no binarias están completamente fuera del circuito laboral en los clubes de fútbol (y en la gran mayoría de los empleos), al menos en los relevados.
El sector con menor participación de las mujeres es el área de deportes. En esa categoría, en el mejor de los casos, 2 de cada 10 empleados son mujeres. Eso es lo que pasa en River Plate, el club con mejor paridad entre los clubes relevados. En Racing, hay una mujer cada 10 empleados y, en San Lorenzo, 1 cada 20.
Las mujeres son contratadas para dedicarse a educación. En River, 61% de los educadores son mujeres. Esa proporción es de 47% en Racing y 37% en San Lorenzo. En este club, las mujeres tienen mucha participación en la administración (6 de cada 10 empleados son mujeres).
Independiente no entregó datos ante el pedido de información de A24.COM y Boca Juniors solo entregó números totales pero no discriminó cantidad de empleados por sectores.
San Lorenzo, en cambio, cuenta con un portal de datos abiertos con mucha información disponible para cualquier persona con acceso a internet.
