La brecha de género salarial sigue pendiente de solución en la agenda de las empresas argentinas.
De acuerdo al informe del Foro Económico Mundial, la brecha salarial de género no sólo se mantiene si no que se ha profundizado con la pandemia. En general, el origen de esta situación se encuentra en cuestiones de acceso a la educación, edad y posibilidades para alcanzar trabajos calificados.
“Esta situación se vio exacerbada durante la pandemia porque muchas mujeres tuvieron que relegar sus trabajos para cuidar de sus hijos, lo cual impactó en menor experiencia de trabajo respecto de sus colegas masculinos, que pudieron seguir trabajando normalmente”, explica Ana Renedo, socia en Faro consultores.
Si bien es cierto que las empresas y gobiernos hacen esfuerzos para sumar mayor cantidad de mujeres a la fuerza laboral y darles más oportunidades en equipos directivos, el esfuerzo por sí solo no alcanza. “Es necesario profundizar la implementación de políticas de género que faciliten el acceso de las mujeres al ámbito laboral y a niveles de educación calificados, trabajar en el empoderamiento de la mujer a la hora de negociar sus salarios y darles el espacio para desarrollar sus habilidades y competencias buscando la complementariedad de los géneros”, afirma Renedo.
Al analizar la brecha salarial de género en Argentina, según datos de la Total Remuneration Survey 2021 de Mercer, en el nivel ejecutivo se observa que en 2018 la brecha era del 7% y en 2021 del 5%. En el nivel de gerentes, en 2018 era del 4% y en 2021 del 6%; mientras que, en el nivel de profesionales, en 2018 la brecha salarial era del 4% y en 2021 del 3%.
“Llegamos al 2022 y ser mujer sigue siendo tema de conversación, desde la cultura familiar, empresarial, de las sociedades y los países”, dice Cecilia Giordano, CEO de Mercer. Y agrega: “Nos encantaría que el 8 de marzo ya no sea un día para compartir datos de la brecha de pago en la vida activa, pasiva, representación y salud por género, como lo venimos haciendo desde hace muchos años”.
Además, se ha demostrado que las organizaciones con más mujeres en roles de liderazgo tienen mejores resultados. “Es fundamental que desde las organizaciones nos comprometamos en llevar a cabo iniciativas que busquen la equidad de género en el trabajo, poniendo el foco en la cultura corporativa”, sostiene Gustavo Aguilera, director de Talento y Cultura en ManpowerGroup.
En concreto, destaca, “debemos trabajar en objetivos claros, a corto plazo y con un propósito hacia la equidad e inclusión para cambiar las dinámicas de género que tenemos en las empresas y repensar la forma en que las mujeres trabajan, son reconocidas y recompensadas”.
Durante 2021, Mercer relevó cuáles son los sectores que incorporaron más mujeres en cargos ejecutivos en los últimos años en Argentina y cuál es la brecha salarial de género.
En este sentido, al comparar el 2021 con el 2018, los datos indican que el sector high tech es el que más mujeres incorporó, con un incremento del 138%, seguido por ciencias de la vida (76%), energía (67%) y otros como agro, consumo, medios y seguros (en conjunto, 42%).
Asimismo, en el sector high tech creció 144% la incorporación de mujeres en puestos gerenciales y un 7% en el nivel ejecutivo. Mientras que, en el sector de energía, creció un 11% a nivel gerencial y un 100% en el ejecutivo. En tanto que para ciencias de la vida se incrementó un 53% la presencia de mujeres en puestos gerenciales y un 45% en ejecutivos. Y, por último, en los sectores de consumo y seguros en conjunto creció un 44% la participación de mujeres en puestos ejecutivos y 26% en gerenciales.
Desde la consultora internacional PageGroup le consultaron a más de 2.380 mujeres en Argentina y Uruguay sobre algunos puntos importantes que marcan su día a día en el mundo del trabajo y obtuvieron datos muy relevantes para tener en cuenta.
En términos de empleabilidad, por ejemplo, se observa que el porcentaje de mujeres laboralmente activas en relación de dependencia a tiempo completo (87,4%) sigue siendo ligeramente inferior al de sus pares masculinos (89%); a la vez que se encuentran concentradas, principalmente, en las áreas de recursos humanos (21%), marketing y ventas (18,4%) y finanzas y contabilidad (18,2%).
Con respecto a relevamientos anteriores, el informe presentó algunos cambios importantes, como mayor participación de mujeres en empresas de tecnología; el doble de mujeres en empresas farmacéuticas y laboratorios; y mayor presencia femenina en sectores clave para la reactivación económica como ser retail y consumo masivo:
Por otro lado, la diferencia salarial entre varones y mujeres también se hace evidente ya que sólo el 29,7% de las mujeres ocupan posiciones que les permiten cobrar salarios superiores a los $200.000 brutos, frente al 53,7% de los varones consultados.
Estas cifras de la consultora confirman una disparidad económica en la que los varones tienen acceso a posiciones mejor remuneradas que sus pares femeninos, inclusive en las esferas ejecutivas. A continuación, se observa el rango salarial por género elaborado por PageGroup y donde se aprecia la diferencia a favor de los varones, especialmente en posiciones con salarios muy elevados:
En el universo de las mujeres con trabajo registrado, 57% opta por trabajar de forma independiente, mientras que el 43% restante lo hace en relación de dependencia, según un reporte de Equifax, compañía global de Big Data & Analytics.
Sobre un perfil de mujeres argentinas entre 18 y 80 años, el relevamiento observó que el salario promedio mensual es de $57.096 para esta franja de la población.
Por su parte, la denominada Generación X es la que percibe ingresos mensuales más altos, en el orden de los $75.124; seguida por las Baby Boomers, con $63.501; Milennials, con $53.189; las pertenecientes a la Generación Silenciosa (+75 años) con $44.743; y, por último, las Centennials con $25.456. Estas últimas, cabe señalar, por su edad, en ocasiones se insertan al mundo del trabajo a tiempo parcial en base a su propia elección.
Por otra parte, entre las mujeres con empleo formal, 57% son trabajadoras independientes (monotributistas/autónomas) y 43% trabajan en relación de dependencia.
Finalmente, según Equifax, las principales actividades de empleo registradas están relacionadas al servicio doméstico, tratamiento de belleza, limpieza y peluquería (24%); comercio (21%); educación y servicios profesionales (16%); salud humana y servicios sociales (11%); y servicios inmobiliarios (3%).
