En general, el sector de tecnología se mantuvo mejor posicionado durante el último año debido al crecimiento del negocio y a la alta demanda y ocupación de los empleados de este rubro, que cuentan con perfiles específicos. De acuerdo con la encuesta de remuneraciones de PwC Argentina, el aumento promedio fue de un 39% para el sector en el 2020, frente al 33% otorgado por el mercado general.
Además, el 75% de las empresas tecnológicas tomaron medidas para mitigar la pérdida de poder adquisitivo como consecuencia de la inflación, impacto del impuesto a las ganancias, pandemia por COVID-19 o por el contexto económico.
En este sentido, entre las principales acciones realizadas se destacaron: revisión del presupuesto, asignación de gratificaciones extraordinarias, mejora del paquete de beneficios y adelanto de aumentos.
La encuesta de la consultora revela también cuáles fueron los principales beneficios incorporados por el sector de IT para sus empleados, entre los que se encuentran:
Sin embargo, el sector también sufrió algunas modificaciones en cuanto a beneficios para sus empleados, como la interrupción de las membresías a gimnasios o la revisión y mejora de planes de servicios médicos y seguros, entre otros.
"A diferencia de otros sectores, el de IT logró mejorar el paquete de beneficios, principalmente, gracias al crecimiento del negocio, que obtuvo una alta demanda y ocupación de los profesionales del rubro”, explica Mariela Rendón, gerente de People & Organisation de PwC Argentina.
Desafíos más allá de los salarios
Entre otros resultados de la encuesta se destaca que el porcentaje promedio de incremento para el personal fuera de convenio durante el 2021, manifestado por las empresas que forman parte de las Encuestas de Mercado General, se encuentra en un 41%. Mientras que, para el rubro de IT, el promedio de incremento salarial llega al 47%, según lo estimado por las compañías.
De todas maneras, tanto las que conforman el sector de IT como las de otras industrias, deberán afrontar una serie de desafíos para el 2021, como monitorear el clima organizacional y la percepción y bienestar de los colaboradores; definir un nuevo formato de trabajo mixto (presencial/virtual); desarrollar más habilidades “soft” en los líderes; gestionar la vuelta presencial a la oficina o rediseñar puestos y estructuras.
