Para el titular de la Cámara de la Construcción, "necesitamos poder despedir sin causa a empleados en todas las industrias y comercios"

Consultado sobre si su idea consiste en poder despedir a cualquier empleado en cualquier momento, el titular de Camarco fue contundente. “Totalmente, en la industria y el comercio”, afirmó, para luego elogiar el modelo que se aplica en otras latitudes. “La realidad es que los países que tienen menores requisitos de despidos son lo que tienen mayor productividad y mayor cantidad de empleos”, agregó.

“En la construcción, en cualquier momento el empleador toma la decisión de despedir a un trabajador sin ninguna causa o motivo. Esto genera un recambio hacia la calidad. O sea, los que trabajan mejor ser quedan, y los que trabajan poco o tiene bajo rendimiento son sustituidos”. “En la construcción, en cualquier momento el empleador toma la decisión de despedir a un trabajador sin ninguna causa o motivo. Esto genera un recambio hacia la calidad. O sea, los que trabajan mejor ser quedan, y los que trabajan poco o tiene bajo rendimiento son sustituidos”.

Julio Crivelli, presidente de la Cámara de la Construcción (Camarco)

Por qué está a favor. En relación con la idea que tendría el Gobierno de impulsar un proyecto sobre reforma laboral, Crivelli afirmó que “todos nos damos cuenta que es necesaria en la Argentina. No hay nadie que no se plantee esta cuestión. A lo sumo habrá cuestiones de método, y ver cómo hacerlo con el menor daño posible. Si no mejoramos la productividad, el convenio con la Unión Europea es impracticable”.

Con quién coincidió. Las palabras de Crivelli fueron en sintonía con los dichos del empresario Martín Cabrales, quien el día anterior también pidió “impulsar” una reforma laboral profunda y “otras tantas que permitan bajar los costos laborales”. Según dijo, "queremos que haya mayor flexibilización. Que sea más fácil despedir y contratar gente".

“La postura nuestra es en general, y no en relación con la industria de la construcción, que tiene un sistema totalmente flexible y meritocrático, que sería bueno que se aplique en el resto de las industrias. La productividad en la Argentina es muy baja porque no existe meritocracia por las razones que explicó Cabrales y compartimos todos”. “La postura nuestra es en general, y no en relación con la industria de la construcción, que tiene un sistema totalmente flexible y meritocrático, que sería bueno que se aplique en el resto de las industrias. La productividad en la Argentina es muy baja porque no existe meritocracia por las razones que explicó Cabrales y compartimos todos”.

Julio Crivelli, presidente de la Cámara de la Construcción (Camarco)