La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) confirmó que a partir de enero comenzará a liquidar un pago mensual que puede alcanzar los $341.000 para un grupo específico de beneficiarios que cumplan con requisitos vinculados a su situación laboral.
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) confirmó que a partir de enero comenzará a liquidar un pago mensual que puede alcanzar los $341.000 para un grupo específico de beneficiarios que cumplan con requisitos vinculados a su situación laboral. Se trata de la Prestación por Desempleo, una asistencia económica destinada a trabajadores que fueron despedidos o que quedaron sin empleo por causas ajenas a su voluntad.
El anuncio generó un fuerte impacto entre quienes atraviesan una situación de desvinculación laboral reciente, en un contexto económico marcado por la caída del empleo formal, la suba del costo de vida y la necesidad de ingresos que permitan cubrir gastos básicos mientras se busca una nueva oportunidad de trabajo.
Desde el organismo previsional aclararon que el monto no es fijo, sino que se actualiza automáticamente según el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), lo que garantiza incrementos progresivos durante los próximos meses.
La Prestación por Desempleo es un beneficio previsto en la Ley de Contrato de Trabajo N.º 24.013, administrado por ANSES, y tiene como objetivo brindar un ingreso mensual a los trabajadores que perdieron su empleo en determinadas condiciones.
Está dirigida a:
Trabajadores en relación de dependencia
Trabajadores eventuales o de temporada
Empleados de la construcción
En todos los casos, la condición central es que la pérdida del empleo haya sido sin justa causa, por finalización de contrato, por quiebra del empleador o por causas externas que no dependan de la voluntad del trabajador.
ANSES confirmó que en enero de 2026 el monto máximo del beneficio será de $341.000, en línea con la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
El cálculo del beneficio se realiza de la siguiente manera:
Se toma el 75% del mejor salario mensual que el trabajador haya percibido en los seis meses previos al despido.
El monto resultante debe ubicarse dentro de los valores mínimos y máximos establecidos, que se ajustan según el SMVM.
Esto significa que no todos los beneficiarios cobrarán el monto máximo, sino que dependerá del sueldo previo y de los topes vigentes.
Uno de los puntos centrales del anuncio es que la Prestación por Desempleo seguirá aumentando durante los próximos meses, de acuerdo al cronograma oficial del salario mínimo.
Los valores confirmados son los siguientes:
Diciembre 2025: $334.800
Enero 2026: $341.000
Febrero 2026: $346.800
Marzo 2026: $352.400
Abril 2026: $357.800
Mayo 2026: $363.000
Junio 2026: $367.800
Julio 2026: $372.400
Agosto 2026: $376.600
De mantenerse este esquema, el tope del beneficio superará los $376.000 hacia agosto, convirtiéndose en una de las prestaciones con mayor actualización automática dentro del sistema de seguridad social.
Para acceder a la Prestación por Desempleo, ANSES exige el cumplimiento de requisitos específicos, que varían según el tipo de trabajador y la modalidad de contratación previa.
Trabajadores permanentes
Deben acreditar:
Al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o a la finalización del vínculo laboral.
Trabajadores eventuales o de temporada
Deben haber:
Trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años, y
Acreditado más de 90 días de trabajo durante el último año previo al cese.
Trabajadores de la construcción
Deben contar con:
Un mínimo de 8 meses de aportes en los últimos 2 años anteriores al despido o a la finalización de la obra.
Desde ANSES advierten que el incumplimiento de alguno de estos requisitos impide el acceso al beneficio, incluso si el trabajador fue despedido sin causa.
El organismo previsional detalló cuáles son las situaciones laborales habilitadas para solicitar la prestación. Entre las principales se encuentran:
Despido sin justa causa, acreditado mediante telegrama, carta documento o nota de despido firmada por el empleador.
Despido por quiebra o concurso preventivo, con documentación respaldatoria como sentencia judicial, nota del síndico o publicación oficial.
Resolución del contrato por justa causa denunciada por el trabajador, con los telegramas correspondientes.
No renovación de contrato a plazo fijo, mediante copia del contrato vencido.
Fallecimiento del empleador unipersonal, acreditado con acta de defunción.
Cese laboral mientras el trabajador se encontraba enfermo o accidentado, siempre que se presente un certificado médico que acredite aptitud laboral.
Uno de los puntos más importantes del trámite es la presentación correcta de la documentación, ya que los errores suelen derivar en rechazos o demoras.
Entre los documentos más solicitados se encuentran:
Telegramas de despido o intimación
Contratos de trabajo vencidos
Certificados médicos
Notas judiciales o administrativas en caso de quiebra
Todos los archivos deben ser legibles, completos y coherentes con la causal invocada, remarcan desde ANSES.
El trámite se realiza de forma online, a través del sitio oficial de ANSES, sin necesidad de acudir presencialmente, salvo que el organismo lo requiera.
Paso a paso
Ingresar a www.anses.gob.ar con CUIL y Clave de la Seguridad Social.
Seleccionar la opción “Prestación por Desempleo”.
Indicar el tipo de trabajador y completar los datos laborales solicitados.
Adjuntar la documentación respaldatoria según el caso.
Confirmar la solicitud y guardar el comprobante del trámite.
Una vez aprobada, ANSES comienza a liquidar el pago mensual, que se deposita en la cuenta bancaria informada por el beneficiario.
En medio de un escenario marcado por despidos, suspensiones y caída del empleo formal, la Prestación por Desempleo se consolida como una herramienta clave de contención social.
El pago de hasta $341.000 en enero, con aumentos ya previstos para los meses siguientes, representa un respaldo económico fundamental para miles de personas que quedaron sin ingresos y necesitan cubrir gastos básicos mientras buscan reinsertarse en el mercado laboral.
Desde ANSES recuerdan que se trata de un beneficio temporal, pero esencial para evitar que la pérdida del empleo derive en situaciones de mayor vulnerabilidad.
