Tras la decisión del Gobierno de dar de baja al Potenciar Trabajo, y dividirlo en los programas Volver al Trabajo y Acompañamiento Social, surge una pregunta obvia para los beneficiarios que tenían el desembolso de su haber en marcha.
Potenciar Trabajo: qué pasará con los cobros que estaban en curso, ¿me pagan en marzo? (Foto: archivo)
El Ministerio de Capital Humano oficializó la sustitución del programa Potenciar Trabajo por el plan Volver al Trabajo y Acompañamiento Social. Ambas medidas fueron anunciadas el martes por el Gobierno y definidas en un decreto como "un nuevo paso decisivo hacia la optimización de la estrategia de inclusión y laboral".
En ese marco, muchos beneficiarios del antiguo Potenciar Trabajo se preguntan si van a percibir en el mes de marzo los haberes que tenían en curso, y la respuesta es afirmativa.
Desde el Gobierno confirmaron que el martes 5 de marzo se pagará el Salario Social Complementario de febrero 2024 para quienes hasta el momento eran titulares del programa Potenciar Trabajo. La suma, tal como se había establecido, ascenderá a $78.0000.
Los nuevos programas implementarán mecanismos que reduzcan la posibilidad de control y manejo discrecional de los recursos que tenían las Unidades de Gestión encargadas de coordinar y administrar las prestaciones y proyectos del programa.
Con Potenciar Trabajo, de acuerdo con el Ejecutivo, estas unidades recibían cerca de U$D 34 millones anuales para la realización de cursos y otras actividades que, según los informes, no resultaron efectivos en la promoción de empleabilidad o en la generación de empleo. Además, se eliminará el sistema de planillas de asistencia que permitía a estas unidades ejercer un control sobre quién recibía los pagos y quién no, facilitando así la intermediación.
"La estabilidad en el número de beneficiarios a lo largo del desarrollo de Potenciar Trabajo, lejos de reflejar una gestión exitosa, demuestra la incapacidad para generar verdaderas oportunidades de desarrollo", señalaron desde el Gobierno.
"Las causas de baja más significativas no se deben a una exitosa inserción laboral sino a procesos de fiscalización y control, que resultaron en la identificación de cerca de 50,000 casos de incompatibilidad, gracias a las denuncias de la Justicia y al cruce de datos entre las bases del Potenciar, Synthesis y ANSES", agregaron.
A su vez, un número equivalente de bajas se atribuye a circunstancias inevitables como el fallecimiento o el alcance de la edad máxima permitida para participar en el plan.
De acuerdo con la información relevada, de un total de 1.400.000 participantes del Plan Potenciar Trabajo, solo el 1,3% consiguió transitar el proceso hacia un empleo formal.
