El cupo laboral travesti trans establece que el Estado deberá emplear a personas de ese colectivo al menos en el 1 por ciento de su dotación. Además, da incentivos para que las contraten en el sector privado.
Cada 31 de marzo se celebra el día internacional de la visibilidad trans. Hasta el año 2009, cuando la activista transgénero Michigan Rachel Crandall lo fundó, solo se conmemoraba el Día Internacional de la Memoria Transexual contra los crímenes de odio. Por eso la co-fundadora de la organización Transgénero Michigan buscó una fecha que sensibilizara al mundo contra la discriminación.
Este día busca dar cuenta de la visibilidad de las personas trans así como de las condiciones estructurales de discriminación, estigmatización y violencia que enfrentan en su vida cotidiana. También resalta el derecho a vivir, trabajar y expresar sus identidades con plenitud. Además pone el foco en las luchas por la inclusión social y contra la transfobia.
Las personas trans son aquellas en las que se identifica, se siente o expresa un género diferente con el sexo asignado al nacer. Las expresión "trans" incluye a personas travestis, transexuales y transgéneros.
Este colectivo suele convivir con distintas formas de discriminación. Entre ellas:
Ante estas realidades desde los organismos nacionales e internacionales se busca apelar a la ley como herramienta para terminar con las diferencias.
En los últimos años la Argentina sancionó distintas leyes que reconocen y amplían derechos a la comunidad LGBTIQ+, entre las que se encuentran las personas trans.
En el 2010, la ley de matrimonio igualitario (26.618) cambió el código civil y garantizó garantizar el acceso pleno al matrimonio para parejas del mismo sexo.
Dos años más tarde se sancionó la Ley 26.743 de derecho a la identidad de género.
En 2012 se sancionó la Ley 26743, que retomó muchos de los reclamos históricos de los activismos y organizaciones trans y LGTBIQ. La norma reconoce el derecho a contar con la identidad sexual autopercibida en el documento nacional.
Según el artículo 4, la asignación del DNI se debe hacer sin "acreditar intervención quirúrgica por reasignación genital total o parcial, ni acreditar terapias hormonales u otro tratamiento psicológico o médico. El nuevo documento se obtiene en el Registro Nacional de las Personas. Para los menores de 18 años son sus representantes legales quienes deben hacer el pedido.
Además permite el acceso a la atención sanitaria integral de personas trans, travestis y no binarias. El mismo garantiza el acceso a todas las prestaciones de salud del Plan Médico Obligatorio (PMO). Esto incluye la hormonización o "tratamiento hormonal de reafirmación de género". También las cirugías de modificación corporal para quienes lo soliciten.
La sanción de esta ley implica dejar atrás un paradigma internacional que trataba a ciertas identidades como patologías o enfermedades. Esta perspectiva propició la exclusión, la discriminación y la criminalización de las personas trans.
En 2021 entró en vigencia la ley de promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero “Diana Sacayán - Lohana Berkins”, conocida como ley de cupo trans. La norma establece que en los tres poderes el Estado nacional debe ocupar, al menos el 1% de su personal con personas travestis, transexuales y transgénero "en todas las modalidades de contratación regular vigentes”.
Incluye a los Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales y las empresas y sociedades del Estado.
También otorga beneficios a las empresas privadas que hagan contrataciones a personas de este colectivo.
